Todos estamos de acuerdo de que 2020 supuso un cambio brutal en todas las costumbres de las personas y, por supuesto, de las empresas.
En Marzo nos vimos obligados a confinarnos y con ello, a adoptar el teletrabajo como forma de vida durante más de un año.
Desde RRHH, tuvimos que adaptar todos los nuestros procesos al modelo de trabajo remoto que se acababa de imponer, y no fue tarea fácil.
Por eso, para hablar de cómo podemos adaptar todos nuestros procesos de RRHH a un entorno en Remoto, en este capítulo del #InboundTalentPodcast, contamos con Thalita Antonioli.
Thalita Antonioli es psicóloga, docente y especialista en RRHH y orientación de carrera. Ha trabajado en empresas como Typeform, Red Points y Signaturit y nos dará una clase magistral de cómo adaptarnos a la nueva forma de trabajar que nos ha dejado la pandemia.
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- NOTAS DEL CAPÍTULO -
00:00 - Intro
01:40 - ¿Quién es Thalita?
05:00 - Atracción y Selección de Talento en Remoto
12:55 - Comunicación con los candidatos
20:15 - El On-Boarding en Remoto
24:27 - Herramientas para un On-Boarding en Remoto
27:26 - Posiciones abiertas en Signaturit
28:57 - Acciones de Formación y Desarrollo Profesional On-line
32:12 - La Comunicación Interna en tiempos de Pandemia y en Remoto
48:15 - La importancia de marcar objetivos trabajando en Remoto
57:20 - Plataformas de comunicación con los empleados en Signaturit
01:05:07 - La Protección de Datos en el trabajo Remoto
01:10:15 - Reflexiones Finales
01:17:23 - Cierre
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Te invitamos a que escuches el episodio de Miquel A. Artero, donde hablamos de la importancia de People Analytics y su papel en la Experiencia de Empleado.
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