CURSO DE SELECCIÓN 2.0 PARA HEADHUNTERS

CURSO DE SELECCIÓN 2.0 PARA HEADHUNTERS
·Formación In-Company·

SELECCIÓN 2.0 & HEADHUNTING

En esta formación aprenderás a diseñar y crear una estrategia de atracción de talento paso a paso, centrado en la figura y necesidades del Headhunter en la era digital.  
 

El objetivo de la formación es que aprendas a utilizar la tecnología y las redes sociales para llevar tu estrategia de atracción de talento al siguiente nivel. Aprenderás a:  

 

  • Crear diferentes estrategias para enamorar a los distintos perfiles que quieres atraer (IT, Ventas, Marketing, Junior, Senior) y que se entusiasmen por trabajar contigo.

 

  • Redactar ofertas de empleo en formato Inbound y video-ofertas que enamorarán a tus candidatos ideales y convertir candidatos cualificados en menos tiempo.

 

  • Implementar diferentes estrategias en Redes Sociales para enamorar a los distintos perfiles que quieres atraer (IT, Ventas, Marketing, Junior, Senior) y que se entusiasmen por trabajar contigo. 

 

  • Crear paso a paso tu perfil de LinkedIn, tenerlo totalmente optimizado para atraer talento y conseguir más visibilidad y destacar entre otros recruiters.

 

  • Redactar y crear mensajes InMail realmente atractivos para generar interés y que no puedan resistirse a responderte.

 

  • Crear contenido de valor y una red de contactos de calidad para conseguir más visibilidad en LinkedIn y atraer así a más candidatos ideales.

Si eres Headhunter y quieres transformar radicalmente tu método de atracción de talento para conseguir que el talento pasivo se interese y enamore de tu empresa, ¡este curso es para ti!

Si quieres más información o saber si esta formación es para ti o para tu equipo, ¡no dudes en contactar con nosotros! 

CONTENIDO DE LA FORMACIÓN

Esta formación de Reclutamiento 4.0 y Headhunting consta de las siguientes sesiones:

 

SESIÓN 1. INBOUND RECRUITING, CANDIDATE PERSONA Y PROPUESTA DE VALOR AL EMPLEADO

  • ¿Qué es el Inbound Recruiting?

  • Cómo tener personas comprometidas en tu empresa

  • Tu propósito para conseguir el mejor talento

  • Cómo saber quién es nuestro candidato ideal, que valora y sus necesidades

  • Candidate Persona: qué es y por qué deberíamos hacerlo

  • Cómo crear un candidate persona y hacer las entrevistas

  • Qué es la propuesta de valor al Empleado (PVE)

  • Tipos de PVE

  • Cómo crear tu PVE

 


SESIÓN 2. CÓMO HACER OFERTAS DE EMPLEO INBOUND

  • Cómo hacer tus ofertas más atractivas para tu candidato persona paso a paso

  • Elementos indispensables para convencer mejor a tus candidatos

  • Cómo adaptar el lenguaje de la oferta al lenguaje de tu candidato

  • Las mejores prácticas para asegurar que convertimos al máximo número de candidatos

  • Cómo hacer vídeos para ofertas de empleo

 

SESIÓN 3. PERFIL DE LINKEDIN, SOCIAL RECRUITING Y OUTBOUND RECRUITING

  • Cómo crear un perfil de reclutador en LinkedIn impecable paso a paso

  • Cómo comunicar nuestro Employer Branding en nuestros perfiles de LinkedIn

  • Diferenciarte de otros reclutadores y generar más confianza a los candidato

  • Cómo publicar ofertas gratuitas en LinkedIn

  • Dónde encontrar candidatos en LinkedIn más allá del buscador

  • Cómo hacer más visibles nuestras ofertas de empleo en redes sociales

  • Los trucos para que nuestros posts destaquen

  • Cómo conectar con candidatos de una forma más efectiva

  • Cómo construir emails e inmails altamente efectivos para que te respondan

  • Entender el algoritmo de LinkedIn para tener más engagement

 

 


SESIÓN 4. EMPLOYER BRANDING EN REDES SOCIALES

  • Acciones básicas y específicas para trabajar tu Employer Branding​

  • Estrategias de contenidos y publicaciones en cada red social

  • Trucos para que tus acciones destaquen

  • Casos de éxito de Employer Branding en redes sociales

  • Cómo mejorar nuestros perfiles de empresa en cada red social

  • Consejos para conseguir más visibilidad y seguidores a nuestros perfiles

  • Cómo crear un calendario de contenidos para tu empresa

  • Cómo atraer talento en las redes sociales desde el perfil de empresa

  • Cómo hacer más visibles tus ofertas de empleo en redes sociales

  • Cómo conseguir más engagement por parte de nuestros empleados y más difusión.

Descarga el PDF con toda la información de la formación para tenerla a mano siempre que quieras​:

RESUMEN CURSO DE SELECCIÓN 2.0 PARA HEADHUNTERS

RESUMEN DE LA FORMACIÓN

¿Cuánto dura?

Serán 4 sesiones de 3H, en días separados, que agendaremos cuando mejor se adapte a vuestra agenda.

¿Cuándo veré resultados?

Son formaciones super prácticas, donde implementaremos todo lo que veamos para que tengáis resultados desde el primer día.

¿Cuánto cuesta?

Si quieres solicitar presupuesto para tu equipo, ponte en contacto con nosotros y te damos todos los detalles sin compromiso. Bonificable por FUNDAE.

¿Qué modalidad es?

Formación online en vivo a través de Zoom.
También hay la posibilidad de hacer alguna de las sesiones en presencial.

TESTIMONIOS

Sin paja teórica o la misma historia que se venden en todas las formaciones para RRHH. 

 

Y no lo digo yo, lo dicen ellos/as:

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Muchas gracias, Toni Gimeno Solans!!!

 

Toda una experiencia!! "Alumno experience" 😜 En todos los sentidos!!

 

Un contenido excelente y práctico, un profesor que combina experiencia conocimientos y cercanía a otro nivel!

 

Desde el primer día, participas y eres protagonista del desarrollo del curso.

 

Gracias!!!!

Carlos Bella |  Conferenciante desarrollo personal y profesional - Inteligencia emocional aplicada - Empleo - Gestión del Talento.

¿CÓMO MEJORARÁ TU TRABAJO?

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✔ Multiplica tus inscripciones (hasta x16): más candidatos inscritos en tus ofertas.

 Aumenta el ratio de adecuación (hasta 50%) del candidato a la posición.

 Acorta la duración de los procesos de selección (la mitad) aumentando la efectividad de las acciones.

 Reduce la rotación (hasta 28%): aumenta la permanencia y disminuye la rotación de personas.

✔ Disminuye costes: de publicación, de procesos largos y de los procesos de selección por rotación.

 Mejora el compromiso, del empoderamiento y la responsabilidad.

 Employee Advocacy: cuando los trabajadores se convierten en embajadores de marca.

 Propuesta de valor: mejora el EVP de la organización.

 Employer Branding: construye una identidad atractiva y diferenciada en el mercado laboral.

CURSO DE SELECCIÓN 2.0 PARA HEADHUNTERS

HA LLEGADO EL MOMENTO DE TRANSFORMAR TU ESTRATEGIA DE ATRACCIÓN DE TALENTO

Y si necesitas más información o saber si esta formación es para ti o para tu equipo, ¡no dudes en agendar una reunión para tratar todos los detalles sin compromiso!