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CURSO DE SELECCIÓN 2.0 PARA HEADHUNTERS
·Formación In-Company·

SELECCIÓN 2.0 & HEADHUNTING

En esta formación aprenderás a diseñar y crear una estrategia de atracción de talento paso a paso, centrado en la figura y necesidades del Headhunter en la era digital.  

Aprenderás a aplicar todas las ventajas que nos ofrecen las redes sociales, para triunfar en tu búsqueda y atracción de talento.

Es una formación 100% práctica (no lo decimos nosotros sino quien lo ha hecho), con ejemplos reales de empresas con las que he trabajado o admiro. 

Después de cada sesión, podrás implementarlo todo y ya ver resultados. En cada sesión te daremos feedback de lo que hayas creado para que sigas mejorando.

Si eres Headhunter y quieres transformar radicalmente tu método de atracción de talento para conseguir que el talento pasivo se interese y enamore de tu empresa, ¡este curso es para ti!

HA LLEGADO EL MOMENTO DE TRANSFORMAR TU ESTRATEGIA DE ATRACCIÓN DE TALENTO

Si quieres más información o saber si esta formación es para ti o para tu equipo, ¡no dudes en agendar una reunión para tratar todos los detalles sin compromiso! 

QUÉ APRENDERÁS EN ESTA FORMACIÓN

El objetivo de la formación es que aprendas a utilizar la tecnología y las redes sociales para llevar tu estrategia de atracción de talento al siguiente nivel. Aprenderás a:  

 

  • Crear diferentes estrategias para enamorar a los distintos perfiles que quieres atraer (IT, Ventas, Marketing, Junior, Senior) y que se entusiasmen por trabajar contigo.

 

  • Redactar ofertas de empleo en formato Inbound y video-ofertas que enamorarán a tus candidatos ideales y convertir candidatos cualificados en menos tiempo.

 

  • Implementar diferentes estrategias en Redes Sociales para enamorar a los distintos perfiles que quieres atraer (IT, Ventas, Marketing, Junior, Senior) y que se entusiasmen por trabajar contigo. 

 

  • Crear paso a paso tu perfil de LinkedIn, tenerlo totalmente optimizado para atraer talento y conseguir más visibilidad y destacar entre otros recruiters.

 

  • Redactar y crear mensajes InMail realmente atractivos para generar interés y que no puedan resistirse a responderte.

 

  • Crear contenido de valor y una red de contactos de calidad para conseguir más visibilidad en LinkedIn y atraer así a más candidatos ideales.

Si quieres más información o hacernos cualquier consulta, ¡contactanos!:

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RESUMEN DE LA FORMACIÓN

¿Cuánto dura?

Serán 4 sesiones de 2.30h, en días separados, que agendaremos cuando mejor se adapte a vuestra agenda.

¿Cuánto cuesta?

Si quieres solicitar presupuesto para tu equipo, ponte en contacto con nosotros y te damos todos los detalles sin compromiso. Bonificable por FUNDAE.

¿Cuándo veré resultados?

Son formaciones super prácticas, donde implementaremos todo lo que veamos para que tengáis resultados desde el primer día.

¿Qué modalidad es?

Formación online en vivo a través de Zoom.
También hay la posibilidad de hacer alguna de las sesiones en presencial.

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RETOS

  • Atraer al talento que realmente se siente identificado con la cultura y valores de tu empresa a través de las RRSS. 

  • Redactar ofertas de empleo atractivas para nuestros candidatos/as ideales. ​​

  • Conseguir que respondan a tus mensajes InMail y  crearlos para que sean más eficaces y generen interés en los candidatos/as.

  • Crear una estrategia de atracción y fidelización de talento en las diferentes Redes Sociales para llegar al talento pasivo. 

  • Publicar contenido de calidad e interés para mis candidatos/as ideales y empleados/as para tener más visibilidad e impacto.

  • Tener un perfil en LinkedIn TOP para ser más atractivo/a para los candidatos/as. 

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SOLUCIÓN

  • Crear una estrategia de Atracción de Talento en Redes Sociales, personalizada para cada tipo de perfil que queramos atraer.

  • Conocer muy bien qué es lo que tus trabajadores valoran de trabajar en tu empresa y comunicarlo al mundo a través de redes sociales y medios digitales.

  • Diseñar una estrategia de contenido en Redes Sociales para llamar la atención y generar interés en nuestros candidatos/as ideales.

  • Dar a conocer y comunicar tu Employer Branding al mundo, de una forma coherente y realista a través de las redes sociales. 

  • Crear un perfil de LinkedIn que te hará diferenciarte de otros Recruiters y que genere más confianza a los candidatos/as. 

  • Aprender a sacarle el máximo partido a LinkedIn para tener más alcance, visibilidad e impacto y llegar a más talento pasivo cualificado. 

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BENEFICIOS

  • Multiplica tus inscripciones (hasta x16): más candidatos inscritos en tus ofertas.​

  • Aumenta el ratio de adecuación (hasta 50%) del candidato a la posición.​

  • Acorta la duración de los procesos de selección (la mitad)  aumentando la efectividad de las acciones.

  • Reduce la rotación (hasta un 28%): aumenta la permanencia y disminuye la rotación de personas.

  • ​Disminuye costes: de publicación, de procesos largos y de los procesos de selección por rotación.

  • Employee Advocacy: cuando los trabajadores se convierten en embajadores de marca.​

  • Propuesta de valor: mejora el EVP de la organización

  • Employer Branding: construye una identidad atractiva y diferenciada en el mercado laboral.

Si quieres más información o saber si esta formación es para ti o para tu equipo, ¡puedes contactarnos a través de Whatsapp! 

CONTENIDO DE LA FORMACIÓN

Esta formación de Reclutamiento 4.0 y Headhunting consta de las siguientes sesiones:

 

SESIÓN 1. INBOUND RECRUITING, CANDIDATE PERSONA Y PROPUESTA DE VALOR AL EMPLEADO

  • Qué es el Inbound Recruiting?

  • Propuesta de Valor al Empleado

  • Employer Branding y sus beneficios

  • Cómo saber quién es nuestro candidato ideal y cuál es nuestra Employee Value Proposition

  • Cómo creamos nuestros Candidate-Persona.

 

 


SESIÓN 2. CÓMO HACER OFERTAS DE EMPLEO INBOUND

  • Cómo hacer tus ofertas más atractivas para tu candidato persona

  • Cómo adaptar el lenguaje de la oferta a tu candidato

  • Cómo hacer vídeos para ofertas de empleo

  • Las mejores prácticas para asegurar que convertimos al máximo número de candidatos

 

 


SESIÓN 3. COMO TENER UN PERFIL TOP EN LINKEDIN

  • Cómo crear un perfil de reclutador en LinkedIn impecable paso a paso

  • Creación del extracto de LinkedIn para atraer talento

  • Cómo configurar LinkedIn para conseguir más visibilidad

  • Cómo tener un perfil para ser más atractivo a los candidatos

  • Aumentar la credibilidad para candidatos y clientes

  • Diferenciarte de otros reclutadores y generar más confianza

[Ejercicio práctico] Optimización del perfil de LinkedIn personal para atraer más talento y comunicar la marca empleadora y comunicar la propuesta de valor  de tu empresa

 

 


SESIÓN 4. ATRACCIÓN DE TALENTO EN REDES SOCIALES Y SOCIAL RECRUITING

Atracción de talento en Redes Sociales

  • Cómo hacer más visibles tus ofertas de empleo en redes sociales

  • Ejemplos de publicaciones a hacer en Redes para atraer talento

  • Consejos para conseguir más visibilidad

  • Entender el algoritmo de LinkedIn para tener más engagement

  • Cómo crear un calendario de contenidos 

Social Recruiting

  • Cómo lograr conectar con las personas a un nivel más personal por LinkedIn

  • Cómo aprovechar los mensajes de conexión para atraer talento y te acepten

  • Estrategia para aumentar tu red de candidatos y clientes

  • Cómo hacer búsquedas booleanas efectivas

  • Cómo construir emails e inmails altamente efectivos para que te respondan

  • Ejemplos de Inmail para conseguir más respuestas y generar interés

 

[Ejercicio práctico] de creación y difusión de una oferta en redes sociales

Descarga el PDF con toda la información de la formación para tenerla a mano siempre que quieras​:

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SOBRE

TONI GIMENO

He formado a más de 8000 profesionales de RRHH y Marketing y he impartido más de 400 conferencias y workshops de Inbound Recruiting y Employer Branding en varios países como España, Portugal, Perú, Ecuador y Colombia.
 

He co-creado e implementado la estrategia de Inbound Recruiting en empresas como Amazon, Adecco, CaixaBank, Majorel, l’Oreal, Primark, Salsa, Sanofi o Spring Profesional.

Además, fui uno de los fundadores de Talent Clue, software de RRHH, donde ayudamos a atraer talento y a mejorar el Employer Branding de más de 500 empresas como McDonald’s, PepeJeans, Accenture, Volkswagen, Wurth, Telepizza, Securitas Direct, Iberdrola o Decathlon.

 

Gracias a todos estos proyectos he podido testear y ver resultados de esta metodología en todo tipo de posiciones, desde perfiles de teleoperadores o carretilleros a perfiles de IT, ingenieros o directores financieros.

 

Y ahora, quiero compartir contigo todos estos aprendizajes, de una forma super práctica además de estratégica, sea cual sea el perfil que quieras atraer o tu tipo de empresa.

TESTIMONIOS

Sin paja teórica o la misma historia que se venden en todas las formaciones para RRHH. 

 

Y no lo digo yo, lo dicen ellos/as:

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Muchas gracias, Toni Gimeno Solans!!!

 

Toda una experiencia!! "Alumno experience" 😜 En todos los sentidos!!

 

Un contenido excelente y práctico, un profesor que combina experiencia conocimientos y cercanía a otro nivel!

 

Desde el primer día, participas y eres protagonista del desarrollo del curso.

 

Gracias!!!!

Carlos Bella |  Conferenciante desarrollo personal y profesional - Inteligencia emocional aplicada - Empleo - Gestión del Talento.

Si quieres más información o saber si esta formación es para ti o para tu equipo, ¡no dudes en agendar una reunión para tratar todos los detalles sin compromiso! 

¿CÓMO MEJORARÁ TU TRABAJO?

✔ Multiplica tus inscripciones: más candidatos inscritos en tus ofertas.

 Aumenta el ratio de adecuación del candidato a la posición.

 Acorta la duración de los procesos de selección aumentando la efectividad de las acciones.

 Reduce la rotación: aumenta la permanencia y disminuye la rotación de personas.

✔ Disminuye costes: de publicación, de procesos largos y de los procesos de selección por rotación.

 Mejora el compromiso, del empoderamiento y la responsabilidad.

 Employee Advocacy: cuando los trabajadores se convierten en embajadores de marca.

 Propuesta de valor: mejora el EVP de la organización.

 Employer Branding: construye una identidad atractiva y diferenciada en el mercado laboral.

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CURSO ATRACCIÓN DE PERFILES IT

Descubrirás cómo atraer a los profesionales IT que buscas y las formas de lograr que tus ofertas les resulten irresistibles, haciendo cosas que muy pocas empresas hacen.

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