TRANSFORMA TU METODOLOGÍA DE RECLUTAMIENTO

CONVIÉRTETE EN #INBOUNDRECRUITER
 

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2ª EDICIÓN | 2 OPCIONES DE HORARIO:

MAR Y JUE DE 15H A 18H ESPAÑA: INICIO 19 ENERO

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LUN Y MIÉ DE 18H-21H ESPAÑA:  INICIO 20 ENERO

¡Quedan 7 plazas!

INBOUND RECRUITING

Hoy en día, lo que mantiene motivadas a las personas ya no solo es el sueldo, sino el propósito, la motivación y un gran equipo y cultura. Pero aunque las personas y la forma de trabajar hayan cambiado… muchas empresas no comunican todo esto ni centran su estrategia de reclutamiento al candidato que quieren atraer y contratar.

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• ¿Un candidato cuando busca cómo es trabajar en tu empresa encuentra esta información?

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• ¿Encuentra argumentos en tu web o redes sociales para elegir tu empresa y no tu competencia?

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•  ¿Estás comunicando quién y cómo eres al mundo? 

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Para muchas empresas, la respuesta a estas preguntas suele ser un tímido "No", y esto supone que no llegan a sus candidatos ideales ni pueden contratarlos sino es ofreciéndoles sueldos altos. 

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Ya no es suficiente publicar ofertas iguales a las demás y contactar a gente por LinkedIn: la competencia por el talento es feroz y solo las empresas que hagan Inbound Recruiting serán las que se llevarán a los mejores. ¿Quieres ser una de estas empresas?

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HA LLEGADO EL MOMENTO DE TRANSFORMAR
TU METODOLOGÍA DE RECLUTAMIENTO

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En este curso práctico aprenderás y aplicarás desde el primer día las estrategias de marketing aplicadas al reclutamiento que han conseguido:

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• Multiplicar x16 el número de inscritos

• Aumentar un 50% el ratio de adecuación

• Reducir la duración de los procesos

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Aprende cómo atraer a los mejores candidatos, enamorarlos en todo el proceso de selección y contratarlos más rápido con la metodología Inbound Recruiting.

CÓMO NACIÓ EL INBOUND RECRUITING

Cuando creamos Talent Clue, conseguimos ahorrar mucho tiempo a los recruiters, pero todos nuestros clientes nos preguntaban cómo podían ser más efectivos atrayendo talento.

Todos hacían lo mismo:

• 1. Publicar ofertas en portales de empleo y rezar para recibir buenos candidatos 

• 2. Buscar candidatos en Redes Sociales y contactarlos en frío
   

Estas estrategias ya no funcionaban. Las personas ya no revisan las ofertas en portales y son menos reactivas a emails fríos.
 

En Talent Clue fuimos pioneros en Europa en implementar la metodología llamada Inbound Marketing, que se basaba en convertir el Marketing y los procesos de Ventas en mucho más humanos. 

¡Eureka! ¿Por qué no hacíamos lo mismo para atraer y contratar talento?

Así que estudié qué hacían las mejores empresas tecnológicas, startups de referencia y grandes corporaciones, y me di cuenta de que efectivamente, aplicaban estrategias de Inbound Marketing para atraer candidatos.

Y efectivamente, lo aplicamos primero en nosotros y luego en nuestros clientes y funcionó. 

Era obvio. Teníamos que poner el candidato en el centro y humanizar nuestros procesos de selección. Y si era tan obvio, ¿por qué no lo hacía todo el mundo? 

La razón es clara: hay una desconexión gigante entre los departamentos de Marketing y Recursos Humanos de las empresas.
 

Y aquí es donde decidí, gracias a mis conocimientos de Marketing y Recursos Humanos, a dedicarme a ayudar a empresas a atraer más y mejor talento creando la metodología Inbound Recruiting. 

Ahora, quiero enseñarte a tí, el paso a paso de cómo implementarla y conseguir atraer más talento de una forma más humana y efectiva.

100% PRÁCTICO

Estrategias y tácticas 100% efectivas y probadas. En este curso aprenderás todo lo que hago en mis proyectos y clientes.

EMPLOYER BRANDING

Cómo construir tu Employer Branding para convertir más por menos con éxito. Además, de nuevos fans y más interacciones.

ATRAER

Atraer candidatos cualificados que encajan con tu empresa. Descubrirás las campañas más efectivas para captar candidatos.

CONVERTIR

Más respuesta y conversiones en tus contactos directos. Aprenderás cómo dar la mejor experiencia al candidato.

CREADOR DE LA METODOLOGÍA INBOUND RECRUITING, EMPRENDEDOR E INBOUND LOVER

He formado a más de 6000 profesionales de RRHH y Marketing y he impartido más de 150 conferencias y workshops de Inbound Recruiting y Employer Branding en varios países como España, Portugal, Perú, Ecuador y Colombia.
 

He co-creado e implementado la estrategia de Inbound Recruiting en empresas como Amazon, Adecco, CaixaBank, Majorel, l’Oreal, Primark, Salsa, Sanofi o Spring Profesional.

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Además, fui uno de los fundadores de Talent Clue, software de RRHH, donde ayudamos a atraer talento y a mejorar el Employer Branding de más de 500 empresas como McDonald’s, PepeJeans, Accenture, Volkswagen, Wurth, Telepizza, Securitas Direct, Iberdrola o Decathlon.

Gracias a todos estos proyectos he podido testear y ver resultados de esta metodología en todo tipo de posiciones, desde perfiles de teleoperadores o carretilleros a perfiles de IT, ingenieros o directores financieros.

Y ahora, quiero compartir contigo todos estos aprendizajes, de una forma super práctica además de estratégica, sea cual sea el perfil que quieras atraer o tu tipo de empresa.

PARA RECRUITERS, ESPECIALISTAS EN ATRACCIÓN DE TALENTO O RRHH EN GENERAL

Como recruiter estás vendiendo un producto, que es trabajar en tu empresa.
 

Con este curso no solo vas a aprender a construir todo tu Employer Branding para hacer tu empresa atractiva, sino a llegar a muchos más candidatos con la metodología Inbound Recruiting (haciendo ofertas de empleo realmente atractivas, Social Recruiting, video-ofertas, dar una experiencia de candidato brutal) y convertir aquellos que ya contactas, consiguiendo resultados desde el primer día. Asegurado.

EL CAMBIO QUE NECESITAS PARA ENTRAR EN UNA EMPRESA O COMO FREELANCE

Ahora más que nunca, las empresas quieren profesionales de RRHH con conocimientos de Marketing, que aporten valor, sean capaces de encontrar el talento que necesitan de forma efectiva y trabajar su marca empleadora.

Saber de Inbound Recruiting te va a posicionar por encima del mercado y te va a permitir aportar mucho a las empresas donde trabajes o ponerte como freelance buscando talento y asegurando la efectividad si vas a éxito.

TODO PRÁCTICO Y PROBADO CON TODO TIPO DE PERFILES (Y ESPECIALMENTE PERFILES IT)

No hay paja. Todos los módulos son prácticos y hemos tenido la suerte de aplicar esta metodología sobretodo en perfiles IT, por la dificultad de atraerlos, pero también hemos logrado multiplicar x16 los inscritos en todo tipo de posiciones, desde teleoperadores y carretilleros a directivos financieros o programadores. Sirve tanto para campañas donde reclutamos masivamente como haciendo headhunting, consiguiendo resultados desde el mismo día que lo apliques.

SERÁS MÁS EFECTIVO QUE MUCHOS ESPECIALISTAS EN MARKETING DIGITAL Y VENTAS

La gran mayoría de estrategias que veremos, vienen del mundo del Marketing Digital, Growth Hacking y del Social Selling, y son tan novedosas que la gran mayoría de empresas ni las aplican aún para vender sus productos. Aprenderás las técnicas que te permitirán destacar por encima de otros recruiters que quieren atraer a los mismos perfiles y si lo deseas, podrás ponerte como Consultor Freelance ya que tendrás una propuesta de valor diferenciada para tus clientes. 

LA METODOLOGÍA INBOUND RECUITING

PRO

Fase 0 - Definición

Definición del propósito de la empresa, de los candidate persona y creación de las propuestas de valor a nivel empresa, departamento y posición. 

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Fase 1 - Atraer

Definición de tu Employer Branding y construcción de tu página de empleo y la estrategia en Redes Sociales

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Fase 2 - Convertir

Creación de ofertas Inbound, vídeo ofertas, Social Recruiting, Job Advertising y Recruitment Marketing y Outbound Recruiting

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Fase 3 - Contratar

Trabajaremos toda la experiencia del candidato, comunicación con tu BBDD, implementación de software de reclutamiento y tu proceso de selección online. 

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Fase 4 - Enamorar

Análisis de KPIs para mejorar tu proceso de reclutamiento, Feedback, onboarding y creación de un programa de embajadores.

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849€

Valorado en 2.990€

2.249€ 

Valorado en 5.990€

8 sesiones repletas de contenido

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OPCIÓN 1: LUN/MIE DEL 20 ENERO - 17  FEBRERO

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OPCIÓN 2: MAR/JUE DEL 19 DE ENERO - 16 DE FEBRERO

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• 6 casos de éxito explicados paso a paso
• Recursos y plantillas descargables

• Acceso a actualizaciones y nuevos materiales

• Invitación al grupo privado de Inbound Recruiting

• Certificación como Inbound Recruiter
 

Y para esta primera edición, todas las sesiones serán en directo, para comentar dudas y avances con Toni Gimeno directamente.

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ÉLITE

Todo lo incluído en el pack PRO

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• 5 sesiones de consultoría personalizada online con Toni Gimeno dónde podrás trabajar directamente tu estrategia de reclutamiento Inbound:

• 1 Sesión personalizada de análisis de tu estrategia de reclutamiento con Toni Gimeno

• 1 Sesión: co-creación de tu Candidate Personas y tu EVP

• 1 Sesión de revisión de tus ofertas de empleo Inbound y tu estrategia de captación de talento

• 1 Sesión: Definición de tu estrategia de reclutamiento y Employer Branding en redes sociales

• 1 Sesión: Definición y revisión de tu experiencia de candidato y cómo mejorarla

MÓDULOS

Todos los módulos se componen de una parte conceptual y una parte práctica. 

Se trata de un curso muy práctico con una gran orientación a resultados aunque al mismo tiempo se cuidan los fundamentos y elementos claves de la metodología. El objetivo es que cualquier profesional pueda terminar el curso con un conocimiento que le permita aplicar de inmediato estrategias de crecimiento en sus proyectos, negocios, clientes,etc.

FORMACIÓN PARA RRHH SIENDO ESPECIALISTA

EN MARKETING DIGITAL Y VENTAS

Sin paja teórica o la misma historia que se venden en todas las formaciones para RRHH. 

Y no lo digo yo, lo dicen ellos/as:

TESTIMONIOS

CERTIFICADO EN INBOUND RECUITING

Al final del curso, obtendrás un certificado en Inbound Recruiting que acreditará todas las habilidades vistas en la formación.
 

Una vez lo obtengas, podrás añadir la formación al apartado de “Educación” de tu perfil de LinkedIn y también en “Certificados”, para posicionarte como Inbound Recruiter y conseguir más oportunidades.

¿CÓMO MEJORARÁ TU TRABAJO?

✔ Multiplica tus inscripciones: más candidatos inscritos en tus ofertas.

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✔ Aumenta el ratio de adecuación del candidato a la posición.

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✔ Acorta la duración de los procesos de selección aumentando la efectividad de las acciones.

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✔ Reduce la rotación: aumenta la permanencia y disminuye la rotación de personas.

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✔ Disminuye costes: de publicación, de procesos largos y de los procesos de selección por rotación.

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✔ Mejora el compromiso, del empoderamiento y la responsabilidad.

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✔ Employee Advocacy: cuando los trabajadores se convierten en embajadores de marca.

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✔ Propuesta de valor: mejora el EVP de la organización.

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✔ Employer Branding: construye una identidad atractiva y diferenciada en el mercado laboral.

¿TE GUSTARÍA APRENDER A ATRAER MÁS Y MEJOR TALENTO CON TÉCNICAS DE MARKETING DIGITAL Y SOCIAL SELLING?

¡Quedan 7 plazas, inscríbete ahora!