EMPLOYER BRANDING & INBOUND RECRUITING
La forma en que las personas viven y trabajan ha cambiado. Hoy en día ya no es suficiente solo con publicar ofertas y contactar en frío a gente por Linkedin, para conseguir a talento que encaje con tu empresa.
Ha llegado el momento de transformar nuestra metodología de reclutamiento. Con esta formación aprenderás a:
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Crear diferentes estrategias para enamorar a los distintos perfiles que quieres atraer (IT, Ventas, Marketing, Junior, Senior) y que se entusiasmen por trabajar contigo.
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Dar a conocer tu marca empleadora a los perfiles que quieres atraer mejorando tu página de empleo, ofertas de empleo y tu presencia en redes sociales.
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Crear ofertas de empleo realmente atractivas para convertir a más candidatos, más cualificados y en menos tiempo.
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Atraer a más candidatos con tus redes sociales y estrategias para ser más efectivo en LinkedIn
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Implementar una experiencia de candidato wow de principio a fin y Diseñar e implantar un programa de referidos, con el que poder atraer al mejor talento a través de tus propios empleados/as.
En esta formación veremos estrategias que han conseguido multiplicar x16 el número de inscritos y con resultados desde el primer día.
¿ESTÁIS LISTOS PARA TRANSFORMAR VUESTRA FORMA DE ATRAER TALENTO?
Si quieres más información o saber si esta formación es para ti o para tu equipo, ¡no dudes en contactar con nosotros!
RESUMEN DE LA FORMACIÓN
¿Cuánto dura?
Serán 6 sesiones de 2.30h, en días separados, que agendaremos cuando mejor se adapte a vuestra agenda.
¿Cuánto cuesta?
Si quieres solicitar presupuesto para tu equipo, ponte en contacto con nosotros y te damos todos los detalles sin compromiso. Bonificable por FUNDAE.
¿Cuándo veré resultados?
Son formaciones super prácticas, donde implementaremos todo lo que veamos para que tengáis resultados desde el primer día.
¿Qué modalidad es?
Formación online en vivo a través de Zoom.
También hay la posibilidad de hacer alguna de las sesiones en presencial.
CONTENIDO DE LA FORMACIÓN
En esta formación de Employer Branding veremos los siguientes módulos:
SESIÓN 1. INTRODUCCIÓN AL INBOUND RECRUITING Y CANDIDATE PERSONA
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Qué es el Inbound Recruiting?
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Cómo tener personas comprometidas en tu empresa
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Tu propósito para conseguir el mejor talento
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Cómo saber quién es nuestro candidato ideal y cuál es nuestra Employee Value Proposition
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Candidate Persona: qué es y por qué deberíamos hacerlo
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Cómo crear un candidate persona y hacer las entrevistas
SESIÓN 2. CÓMO HACER OFERTAS DE EMPLEO INBOUND Y VIDEO-OFERTAS
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Cómo hacer tus ofertas más atractivas para tu candidato persona paso a paso
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Elementos indispensables para convencer mejor a tus candidatos
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Cómo adaptar el lenguaje de la oferta al lenguaje de tu candidato
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Las mejores prácticas para asegurar que convertimos al máximo número de candidatos
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Cómo hacer vídeos para ofertas de empleo
SESIÓN 3. PERFIL DE LINKEDIN, SOCIAL RECRUITING Y OUTBOUND RECRUITING
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Cómo crear un perfil de reclutador en LinkedIn impecable paso a paso
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Cómo comunicar nuestro Employer Branding en nuestros perfiles de LinkedIn
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Diferenciarte de otros reclutadores y generar más confianza a los candidato
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Cómo publicar ofertas gratuitas en LinkedIn
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Dónde encontrar candidatos en LinkedIn más allá del buscador
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Cómo hacer más visibles nuestras ofertas de empleo en redes sociales
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Los trucos para que nuestros posts destaquen
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Cómo conectar con candidatos de una forma más efectiva
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Cómo construir emails e inmails altamente efectivos para que te respondan
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Entender el algoritmo de LinkedIn para tener más engagement
SESIÓN 4. EMPLOYER BRANDING EN REDES SOCIALES
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Acciones básicas y específicas para trabajar tu Employer Branding
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Estrategias de contenidos y publicaciones en cada red social
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Trucos para que tus acciones destaquen
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Casos de éxito de Employer Branding en redes sociales
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Cómo mejorar nuestros perfiles de empresa en cada red social
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Consejos para conseguir más visibilidad y seguidores a nuestros perfiles
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Cómo crear un calendario de contenidos para tu empresa
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Cómo atraer talento en las redes sociales desde el perfil de empresa
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Cómo hacer más visibles tus ofertas de empleo en redes sociales
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Cómo conseguir más engagement por parte de nuestros empleados y más difusión.
SESIÓN 5. PROPUESTA DE VALOR AL EMPLEADO Y PÁGINA DE EMPLEO
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Qué es la propuesta de valor al Empleado (PVE)
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Tipos de PVE
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Cómo crear tu PVE
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Cómo construir una página de empleo
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Cómo comunicar tu Employer Branding y tu PVE
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Cómo crear una página de empleo perfecta
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Elementos y características esenciales de una buena página de empleo y herramientas para crearla
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Casos de Éxito
SESIÓN 6. EXPERIENCIA DE CANDIDATO, PROGRAMA DE REFERIDOS Y EMBAJADORES DE MARCA
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Qué es la experiencia de candidato y cómo mejorarla
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Cómo definir tu candidate journey y todos los puntos de contacto
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Cómo comunicarte con todos tus candidatos de forma exitosa
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Ejemplos reales de empresas: do’s y dont’s
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Cómo reclutar en tu propia base de datos de candidatos
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Programa de Referidos y de Embajadores de marca
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¿Qué son los embajadores de marca?
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Cómo desarrollar un programa de referidos y tener éxito
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Cómo desarrollar un programa de embajadores en las redes sociales
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Ejemplos y casos de éxito
Y si quieres verificar con nosotros si este curso es para ti o necesitas más información, ¡agenda una reunión con Toni sin compromiso! Estaremos encantados de hablar contigo.
RESUMEN DE LA FORMACIÓN
¿Cuánto dura?
Serán 6 sesiones de 3H, en días separados, que agendaremos cuando mejor se adapte a vuestra agenda.
¿Cuándo veré resultados?
Son formaciones super prácticas, donde implementaremos todo lo que veamos para que tengáis resultados desde el primer día.
¿Cuánto cuesta?
Si quieres solicitar presupuesto para tu equipo, ponte en contacto con nosotros y te damos todos los detalles sin compromiso. Bonificable por FUNDAE.
¿Qué modalidad es?
Formación online en vivo a través de Zoom.
También hay la posibilidad de hacer alguna de las sesiones en presencial.
TESTIMONIOS
Sin paja teórica o la misma historia que se venden en todas las formaciones para RRHH.
Y no lo digo yo, lo dicen ellos/as:
Tuve la suerte de conocer a Toni gracias a sus formaciones in-company.
Su cercanía, la practicidad de su método dónde desde el primer día vas a poder poner en práctica y ver resultados sumado a la energía que transmite hacen que sus workshops sean un imprescindible para los equipos de talento 🚀
Patricia Sánchez | Talent Acquisition Lead en CIRSA
✔ Multiplica tus inscripciones (hasta x16): más candidatos inscritos en tus ofertas.
✔ Aumenta el ratio de adecuación (hasta 50%) del candidato a la posición.
✔ Acorta la duración de los procesos de selección (la mitad) aumentando la efectividad de las acciones.
✔ Reduce la rotación (hasta un 28%): aumenta la permanencia y disminuye la rotación de personas.
✔ Disminuye costes: de publicación, de procesos largos y de los procesos de selección por rotación.
✔ Mejora el compromiso, del empoderamiento y la responsabilidad.
✔ Employee Advocacy: cuando los trabajadores se convierten en embajadores de marca.
✔ Propuesta de valor: mejora el EVP de la organización.
✔ Employer Branding: construye una identidad atractiva y diferenciada en el mercado laboral.
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