¿Estás tan liado buscando talento que tienes tu propio perfil de LinkedIn abandonado cogiendo polvo?
¿Te gustaría aprovechar esta red para atraer más y mejores perfiles?
Pues no te preocupes, porque con una puesta a punto rápida puedes transformar tu perfil para que sean los candidatos los que acudan a ti (y no al revés).
LinkedIn da para mucho, pero aquí vamos a concentrarnos en 3 claves fundamentales (más un pequeño consejo extra) enfocadas en los perfiles de recruiters. 🕵️♀️
LinkedIn, mucho más que un CV online
Existen muchos mitos en torno a LinkedIn.
Seguro que tú también te has hartado de escucharlos:
“No uso LinkedIn porque ya tengo trabajo…”
“LinkedIn es como un CV pero con más florituras…”
“LinkedIn no da resultados…”
La realidad es que LinkedIn es una herramienta muy potente que puede responder a diferentes objetivos y situaciones profesionales.
Si sabes usarla, claro. 😉
La realidad es que muchas personas (y empresas) hacen un uso muy básico de esta red y por eso no terminan de ver su potencial.
Pero eso son buenas noticias para ti, porque te ofrece buenas oportunidades para llegar a los perfiles que buscas.
Cómo tener un perfil de recruiter TOP en LinkedIn y convertirte en un imán de candidatos
Para trabajar tu perfil de recruiter en LinkedIn tienes que ponerte en la piel de la persona que busca empleo o que estaría abierta a un cambio.
Imagínate que un candidato potencial llega a tu perfil. Después de leerlo, ¿por qué debería confiar en ti?
¿Sabría cómo es trabajar en tu empresa?
¿Tendría buenas razones para conectar contigo o para participar en alguno de tus procesos activos?
Recuerda todo esto al completar estos pasos.
1. Cuida tu foto de perfil y tu foto de portada
Cuando una persona visita tu perfil, la primera impresión se la lleva a través de dos imágenes:
Tu foto de perfil.
Tu foto de portada.
Si quieres causar una buena impresión y que además los visitantes se sitúen de forma rápida, debes elegir estas fotos con cuidado:
Sube una foto de perfil que esté bien iluminada y muestre bien tu cara, a ser posible en un fondo neutro o que no distraiga demasiado.
Si además sales sonriendo o con actitud relajada, mucho mejor. ¿Enviarías una solicitud de contacto a alguien que tiene cara de enfado en su perfil?
La foto de portada tiene mayor tamaño y te permite echarle un poco más imaginación.
Es un buen espacio para mostrar a qué se dedica la empresa o para incluir una foto de la oficina, de alguna actividad en grupo, de tu equipo…
2. Redacta un titular claro y atractivo para los candidatos
El titular es esa frase que aparece justo debajo de tu nombre en:
Tu perfil, cuando una persona entra para verlo.
En tus publicaciones.
En los resultados de las búsquedas.
Teniendo en cuenta que el titular aparece en todas partes en LinkedIn, te puedes hacer una idea de lo importante que es.
Su función es triple:
Explicar de forma muy rápida a qué te dedicas.
Servir de gancho para que los posibles candidatos se animen a visitar tu perfil.
Facilitar que te encuentren en las búsquedas.
Ahora bien, ¿qué debes incluir en el titular?
La clave está en pensar igual que los candidatos que desean contactar con recruiters.
Una persona en búsqueda de trabajo activa quiere estar 100% segura de que conecta con la persona adecuada.
Incluye palabras clave que hagan referencia a tus funciones. Por ejemplo: RRHH, selección, selección de talento, recruiter…
Añade también el nombre de la empresa. Si trabajas como freelance y te has especializado en un tipo de perfil, puedes usar eso en vez del nombre de la empresa.
Puedes completar el titular con referencias a los perfiles que sueles seleccionar o a otros intereses que tengas.
Dispones de 220 caracteres para completar tu titular.
Pero, ojo, porque tiene algo de trampa. Los caracteres del final solo se visualizan al entrar en el perfil completo.
Por tanto, pon siempre la información más importante al principio. Así te aseguras de que se verá en todas las situaciones, incluyendo las visitas desde móviles.
3. Usa el "Acerca de" para enamorar al candidato/a
Ya te hemos explicado que el titular funciona como una especie de gancho para atraer a un candidato a tu perfil.
Ahora que ya lo tienes ahí, necesitas ampliar tu mensaje para animar a la persona a dar el siguiente paso.
Hay muchas formas de estructurar esta sección, pero lo importante es que respondas a una serie de preguntas:
¿Quién eres?
¿Qué haces?
¿Cómo aportas valor al candidato?
Cómo contactar contigo o dar el siguiente paso (enviar el CV, registrarse en una oferta de empleo, conectar…)
4. Extra: aumenta la visibilidad de tu perfil
¿Sabías que tu perfil de LinkedIn puede aparecer también en las búsquedas de Google?
De esa forma, amplía tus opciones de llegar a potenciales candidatos, incluso si no están en LinkedIn.
Para eso, tienes que acceder al apartado de Visibilidad del perfil y activar la opción “Visibilidad pública de tu perfil”.
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Puedes echarles un primer vistazo aquí: