HA LLEGADO EL MOMENTO DE TRANSFORMAR TU METODOLOGÍA DE RECLUTAMIENTO

CONVIÉRTETE EN UN #INBOUNDRECRUITER

2A EDICIÓN: LUN Y MIÉ (17H-20H ESP)  INICIO 20 DE ENERO

3A EDICIÓN: MAR Y JUE (15H A 18H ESP): INICIO 19 DE ENERO

INBOUND RECRUITING

Hoy en día, lo que mantiene motivadas a las personas ya no solo es el sueldo, sino el propósito, la motivación y un gran equipo y cultura. Pero aunque las personas y la forma de trabajar hayan cambiado… muchas empresas no comunican todo esto ni centran su estrategia de reclutamiento al candidato que quieren atraer y contratar.

  • ¿Un candidato cuando busca cómo es trabajar en tu empresa encuentra esta información?

  • ¿Encuentra argumentos en tu web o redes sociales para elegir tu empresa y no tu competencia?

  •  ¿Estás comunicando quién y cómo eres al mundo? 

Para muchas empresas, la respuesta a estas preguntas suele ser un tímido "No", y esto supone que no llegan a sus candidatos ideales ni pueden contratarlos sino es ofreciéndoles sueldos altos. 

Ya no es suficiente publicar ofertas iguales a las demás y contactar a gente por LinkedIn: la competencia por el talento es feroz y solo las empresas que hagan Inbound Recruiting serán las que se llevarán a los mejores. ¿Quieres ser una de estas empresas?

HA LLEGADO EL MOMENTO DE TRANSFORMAR
TU METODOLOGÍA DE RECLUTAMIENTO

Conferencia Colombia - Piramide 2.jpg

En este curso práctico aprenderás y aplicarás des del primer día  las estrategias de marketing aplicadas al reclutamiento que han conseguido:

  • Multiplicar x16 el número de inscritos

  • Aumentar un 50% el ratio de adecuación

  • Reducir la duración de los procesos

Aprende cómo atraer a los mejores candidatos, enamorarlos en todo el proceso de selección y contratarlos más rápido con la metodología Inbound Recruiting.

CÓMO NACIÓ EL INBOUND RECRUITING

Cuando creamos Talent Clue, conseguimos ahorrar mucho tiempo a los recruiters, pero todos nuestros clientes nos preguntaban cómo podían ser más efectivos atrayendo talento.

 

Todos hacían lo mismo:

 

  • 1. Publicar ofertas en portales de empleo y rezar para recibir buenos candidatos 

  • 2. Buscar candidatos en Redes Sociales y contactarlos en frío
     

Estas estrategias ya no funcionaban. Las personas ya no revisan las ofertas en portales y son menos reactivas a emails fríos.
 

En Talent Clue fuimos pioneros en Europa en implementar la metodología llamada Inbound Marketing, que se basaba en convertir el Marketing y los procesos de Ventas en mucho más humanos. 

 

¡Eureka! ¿Por qué no hacíamos lo mismo para atraer y contratar talento?

 

Así que estudié qué hacían las mejores empresas tecnológicas, startups de referencia y grandes corporaciones, y me di cuenta de que efectivamente, aplicaban estrategias de Inbound Marketing para atraer candidatos.

 

Y efectivamente, lo aplicamos primero en nosotros y luego en nuestros clientes y funcionó. 

 

Era obvio. Teníamos que poner el candidato en el centro y humanizar nuestros procesos de selección. Y si era tan obvio, ¿por qué no lo hacía todo el mundo? 

 

La razón es clara: hay una desconexión gigante entre los departamentos de Marketing y Recursos Humanos de las empresas.
 

Y aquí es donde decidí, gracias a mis conocimientos de Marketing y Recursos Humanos, a dedicarme a ayudar a empresas a atraer más y mejor talento creando la metodología Inbound Recruiting. 

 

Ahora, quiero enseñarte a tí, el paso a paso de cómo implementarla y conseguir atraer más talento de una forma más humana y efectiva.

100% PRÁCTICO

Estrategias y tácticas 100% efectivas y probadas. En este curso aprenderás todo lo que hago en mis proyectos y clientes.

EMPLOYER BRANDING

Cómo construir tu Employer Branding para convertir más por menos con éxito. Además, de nuevos fans y más interacciones.

ATRAER

Atraer candidatos cualificados que encajan con tu empresa. Descubrirás las campañas más efectivas para captar candidatos.

CONVERTIR

Más respuesta y conversiones en tus contactos directos. Aprenderás cómo dar la mejor experiencia al candidato.

BENEFICIOS

CREADOR METODOLOGÍA INBOUND RECRUITING, EMPRENDEDOR E INBOUND LOVER

He formado a más de 6000 profesionales de RRHH y Marketing y he impartido más de 150 conferencias y workshops de Inbound Recruiting y Employer Branding en varios países como España, Portugal, Perú, Ecuador y Colombia.
 

He co-creado e implementado la estrategia de Inbound Recruiting en empresas como Amazon, Adecco, CaixaBank, Majorel, l’Oreal, Primark, Salsa, Sanofi o Spring Profesional.

Además, fui uno de los fundadores de Talent Clue, software de RRHH, donde ayudamos a atraer talento y a mejorar el Employer Branding de más de 500 empresas como McDonald’s, PepeJeans, Accenture, Volkswagen, Wurth, Telepizza, Securitas Direct, Iberdrola o Decathlon.

 

Gracias a todos estos proyectos he podido testear y ver resultados de esta metodología en todo tipo de posiciones, desde perfiles de teleoperadores o carretilleros a perfiles de IT, ingenieros o directores financieros.

 

Y ahora, quiero compartir contigo todos estos aprendizajes, de una forma super práctica además de estratégica, sea cual sea el perfil que quieras atraer o tu tipo de empresa.

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PARA RECRUITERS, ESPECIALISTAS EN ATRACCIÓN DE TALENTO O RRHH EN GENERAL

Como recruiter estás vendiendo un producto, que es trabajar en tu empresa.
 

Con este curso no solo vas a aprender a construir todo tu Employer Branding para hacer tu empresa atractiva, sino a llegar a muchos más candidatos con la metodología Inbound Recruiting (haciendo ofertas de empleo realmente atractivas, Social Recruiting, video-ofertas, dar una experiencia de candidato brutal) y convertir a aquellos que ya contactas, consiguiendo resultados desde el primer día. Asegurado.

EL CAMBIO QUE NECESITAS PARA ENTRAR EN UNA EMPRESA O COMO FREELANCE

Ahora más que nunca, las empresas quieren profesionales de RRHH con conocimientos de Marketing, que aporten valor, sean capaces de encontrar el talento que necesitan de forma efectiva y trabajar su marca empleadora.

 

Saber de Inbound Recruiting te va a posicionar por encima del mercado, y te va a permitir aportar mucho a las empresas donde trabajes, o ponerte como freelance buscando talento asegurando la efectividad si vas a éxito.

TODO PRÁCTICO Y PROBADO CON TODO TIPO DE PERFILES (Y ESPECIALMENTE PERFILES IT)

No hay paja. Todos los módulos son prácticos y hemos tenido la suerte de aplicar esta metodología sobretodo en perfiles IT, por la dificultad de atraerlos, pero también hemos logrado multiplicar x16 los inscritos en todo tipo de posiciones, desde teleoperadores y carretilleros a directivos financieros o programadores. Sirve tanto para campañas donde reclutamos masivamente como haciendo headhunting, consiguiendo resultados desde el mismo día que lo apliques.

SERÁS MÁS EFECTIVO QUE MUCHOS ESPECIALISTAS EN MARKETING DIGITAL Y VENTAS

La gran mayoría de estrategias que veremos, vienen del mundo del Marketing Digital, Growth Hacking y del Social Selling, y la gran mayoría de empresas ni lo aplican aún para vender sus productos. Aprenderás técnicas que te permitirán destacar por encima de todas las ofertas y otros recruiters que quieren atraer a los mismos perfiles y hasta ponerte como Recruiter Freelance. 

LA METODOLOGÍA INBOUND RECUITING

PRO

Fase 0 - Definición

 

Definición del propósito de la empresa, de los candidate persona y creación de las propuestas de valor a nivel empresa, departamento y posición. 

 


 

Fase 1 - Atraer

 

Definición de tu Employer Branding y construcción de tu página de empleo y la estrategia en Redes Sociales

 

Fase 2 - Convertir

 

Creación de ofertas Inbound, vídeo ofertas, Social Recruiting, Job Advertising y Recruitment Marketing y Outbound Recruiting

 

Fase 3 - Contratar

 

Trabajaremos toda la experiencia del candidato, comunicación con tu BBDD, implementación de software de reclutamiento y tu proceso de selección online. 

 

Fase 4 - Enamorar

 

Análisis de KPIs para mejorar tu proceso de reclutamiento, Feedback, onboarding y creación de un programa de embajadores.

849€ 

Valorado en 2.990€

2.249€

Valorado en 5.990€

 

8 sesiones repletas de contenido

2A EDICIÓN: DEL 20 DE ENERO AL 17 DE FEBRERO

3A EDICIÓN: DEL 19 DE ENERO AL 16 DE FEBRERO

 6 casos de éxito explicados paso a paso
 Recursos y plantillas descargables

Acceso a actualizaciones y nuevos materiales

Invitación al grupo privado de Inbound Recruiting

 Certificación como Inbound Recruiter
 

Y para esta primera edición, todas las sesiones serán en directo, para comentar dudas y avances con Toni Gimeno directamente.

ÉLITE

Todo lo incluído en el pack PRO

+

 

5 sesiones de consultoría personalizada online con Toni Gimeno dónde podrás trabajar directamente tu estrategia de reclutamiento Inbound:

 

1 Sesión personalizada de análisis de tu estrategia de reclutamiento con Toni Gimeno

 1 Sesión: co-creación de tu Candidate Personas y tu EVP

 1 Sesión de revisión de tus ofertas de empleo Inbound y tu estrategia de captación de talento

 1 Sesión: Definición de tu estrategia de reclutamiento y Employer Branding en redes sociales

 1 Sesión: Definición y revisión de tu experiencia de candidato y cómo mejorarla

FECHAS Y HORARIOS CURSO 

2A EDICIÓN: Lunes y Miércoles de 17h a 20h de España, y de 11h a 14h de Colombia, Ecuador.*

3A EDICIÓN: Martes y Jueves de 15h a 18h de España, y de 09h a 12h de Colombia, Ecuador.*

Sesión 1 - Cambio de paradigma y Candidate Persona

Sesión 2 - Crear la propuesta de Valor y Pilares Employer Branding

Sesión 3 - Inbound Recruiting y Página de Empleo

Sesión 4 - Employer Branding en Redes Sociales y en otros canales online

Sesión 5 - Ofertas de Empleo Inbound y vídeo-ofertas

Sesión 6 - Tu perfil de LinkedIn, Social Recruiting, Job Advertising, Outbound Recruiting

Sesión 7 - Tu proceso de selección online, Experiencia de Candidato, Tu     comunidad de Talento y campañas

Sesión 8 -Medir, Analizar, Mejorar, Onboarding, Programa de Referidos, Embajadores de marca y fin de curso

 

*Al finalizar el curso, se hará un test de conocimientos para obtener el certificado.

*Todas las formaciones quedan grabadas (no debes preocuparte si te pierdes un LIVE)

MÓDULOS

Todos los módulos se componen de una parte conceptual y una parte práctica. 

 

Se trata de un curso muy práctico con una gran orientación a resultados aunque al mismo tiempo se cuidan los fundamentos y elementos claves de la metodología. El objetivo es que cualquier profesional pueda terminar el curso con un conocimiento que le permita aplicar de inmediato estrategias de crecimiento en sus proyectos, negocios, clientes,etc.

MÓDULO DEFINICIÓN


Cambio de paradigma en el reclutamiento

  • El mundo ha cambiado y las personas también
  • Cómo tener personas comprometidas en tu empresa
  • Tu propósito para conseguir el mejor talento
Candidate persona
  • Qué es y por qué deberíamos hacerlo
  • Cómo crearlo
  • Entrevista para crear el candidate persona
  • Creación del candidate persona final
[Ejercicio práctico] entrevistas y creación de tu candidate persona para un departamento o posición. [Plantilla] de preguntas para realizar las entrevistas de candidate persona Employer Value Proposition
  • Qué es la propuesta de valor al Empleado (PVE)
  • Tipos de PVE
  • Cómo crear tu PVE
[Ejercicio práctico] creación de tu PVE de tu empresa y de un departamento Construye tu Employer Branding
  • Qué es el Employer Branding
  • Compilación de todos los elementos de la EVP
  • Materiales para construir tu Employer Branding
[Ejercicio práctico] creación de todos los elementos para construir tu estrategia de Employer Branding Qué es Inbound Recruiting
  • Del reclutamiento tradicional al Inbound Recruiting
  • La metodología Inbound Recruiting
  • Fases de nuestra estrategia de Inbound Recruiting




MÓDULO ATRACCIÓN


Página de Empleo

  • Cómo construir una página de empleo
  • Cómo comunicar tu Employer Branding y tu PVE
  • Cómo crear una página de empleo perfecta
  • Los elementos y características esenciales de una buena página de empleo
  • Herramientas para crearla
  • Caso éxito Decathlon
[Ejercicio práctico] Diseña tu página de empleo y todos los elementos que necesitas para poder construirla con tu equipo Employer Branding en Redes Sociales
  • Cómo crear un perfil de empresa efectivo en cada red social
  • Acciones básicas y específicas para trabajar tu Employer Branding en cada red social
  • Cómo atraer al mejor talento a tu empresa
  • Todos los tipos de contenido que puedes crear para cada red social
  • Ejemplos y casos de éxito de contenidos para atraer talento
  • Consejos para conseguir más visibilidad
  • Cómo conseguir visibilidad con contenidos de otras personas
  • Entender el algoritmo de LinkedIn para tener más engagement
  • Cómo crear un calendario de contenidos para tu empresa
[Ejercicio práctico] Brainstorming y creación del calendario de contenidos para publicar en tus redes sociales como recruiter Employer Branding en otros canales online
  • Cómo trabajar tu Employer Branding en distintos sitios online
  • Análisis y estrategias en Glassdoor
  • Análisis y estrategias en Indeed




MÓDULO CONVERSIÓN


Ofertas de Empleo Inbound

  • Cómo hacer tus ofertas más atractivas para tu candidato persona
  • Cómo adaptar el lenguaje de la oferta a tu candidato
  • Trucos de copywriting
  • Cómo hacer vídeos para ofertas de empleo
  • Herramientas para hacer vídeo ofertas
  • Las mejores prácticas para asegurar que convertimos al máximo número de candidatos
[Ejercicio práctico] creación de oferta en formato Inbound y un vídeo-oferta [Plantilla] para crear ofertas Inbound con ejemplos y consejos [Checklist] de todos los elementos para una buena oferta Inbound [Plantilla] de guión de una vídeo oferta Tu marca profesional de reclutador en LinkedIn
  • Cómo crear un perfil de reclutador en LinkedIn impecable paso a paso
  • Aumentar la credibilidad de tus habilidades y experiencia
  • Diferenciarte de otros reclutadores y generar más confianza
[Ejercicio práctico] Optimización del perfil de LinkedIn personal para atraer más talento y comunicar la marca empleadora.
Social Recruiting
  • Cómo hacer más visibles tus ofertas de empleo en redes sociales
  • Los trucos para que tus acciones destaquen
  • Entender el algoritmo de LinkedIn para tener más engagement
  • Hacks para conseguir publicaciones virales
  • Estrategia para aumentar tu red de candidatos
[Ejercicio práctico] de creación y difusión de una oferta en redes sociales Job Advertising & Recruitment Marketing
  • Campañas de reclutamiento en Facebook Ads e Instagram Ads
  • Campañas de reclutamiento con Google Adwords
  • Campañas de retargeting para tus perfiles ideales
  • Páginas de conversión para ofertas de empleo
  • Herramientas para crearlas

Outbound Recruiting
  • Entender a quién exactamente estás atrayendo
  • Cómo lograr conectar con las personas a un nivel más personal por LinkedIn
  • Cómo construir emails e inmails altamente efectivos para que te respondan
  • Ejemplos de Inmail para conseguir más respuestas y generar interés
  • Materiales a añadir en los inmails




MÓDULO CONTRATA


Tu proceso de selección online

  • Qué es un Talent Relationship Management o ATS y cómo te ayuda
  • Cómo elegir un buen ATS
  • Cómo gestionar los procesos de selección de una forma coordinada
  • Cómo automatizar tu primera criba
  • Cómo automatizar tus entrevistas
  • Hacks para ahorrar tiempo en tus procesos de selección
  • Cómo hacer video-entrevistas
  • Herramientas de video-entrevistas
La experiencia del candidato
  • Qué es la experiencia de candidato y cómo mejorarla
  • El poder de la experiencia de candidato y del empleado en la reputación de tu marca
  • Cómo definir tu candidate journey y todos los puntos de contacto
  • Cómo comunicarte con todos tus candidatos de forma exitosa
  • Ejemplos reales de empresas: do’s y dont’s
  • Feedback: cómo usar las encuestas para mejorar tu estrategia
[Ejercicio práctico] de crear tu mapa de la experiencia del candidato [Ejercicio práctico] de creación estrategia de comunicación con candidato [Plantillas] de mensajes tipo para cada fase del proceso de selección [Entrevista] experto en Experiencia de Candidato
Gestionar y contratar – Tu comunidad de talento
  • ¿Por qué es importante tener una comunidad de talento?
  • Las características de una buena comunidad de talento
  • Cómo crear un pipeline de Talento
  • Cómo reclutar en tu propia base de datos de candidatos
  • Ejemplos de campañas a tu Base de datos de candidatos
  • Cómo hacer emails efectivos
  • Tipos de campañas de reclutamiento para tu BBDD
[Caso] campaña reclutamiento CaixaBank [Ejercicio práctico] de creación de una campaña




MÓDULO ENAMORA


Medir, analizar y mejorar

  • Cómo analizar el éxito de tus acciones de reclutamiento
  • Cómo encontrar las métricas realmente importantes
  • KPIs o indicadores a utilizar y cómo mejorarlos
  • ROI del Inbound Recruiting
  • Herramientas para medir tus KPIs
[Ejercicio práctico] Decidir tus KPIs y ver cómo medirlos Onboarding
  • Objetivos de un buen onboarding
  • Los 5 tipos de onboardings
  • Claves del éxito al preparar un onboarding
  • Co-crear un buen onboarding
[Entrevista] Experta en Onboarding Programa de Referidos y de Embajadores de marca
  • ¿Qué son los embajadores de marca?
  • Beneficios de tener un programa de referidos
  • Cómo desarrollar un programa de referidos
  • Cómo desarrollar un programa de embajadores en las redes sociales
  • Ejemplos y casos de éxito
[Ejercicio práctico] de creación de Programa de referidos para tu empresa





FORMACIÓN PARA RRHH SIENDO ESPECIALISTA

EN MARKETING DIGITAL Y VENTAS

Sin paja teórica o la misma historia que se venden en todas las formaciones para RRHH. 

 

Y no lo digo yo, lo dicen ellos/as:

TESTIMONIOS

La formación de Inbound Recruiting, ha sido una de las formaciones más prácticas y útiles a las que he asistido. Si tuviera que definirla en una palabra sería BRUTAL.

 

Gracias Toni por compartir no sólo todas las ventajas de esta metodología, sino cómo llevarla a la práctica.

 

Fue increíble ver el impacto que tiene implantarla en nuestras empresas y los resultados que se obtienen.

 

Y sobretodo, gracias por transmitirnos esa energía, positividad y entusiasmo. Ha sido un auténtico placer.

Rocío Redondo | Responsable de Gestión de Talento y Selección en STRUGAL

CERTIFICADO EN INBOUND RECUITING

Al final del curso, obtendrás un certificado en Inbound Recruiting que acreditará todas las habilidades vistas en la formación.
 

Una vez lo obtengas, podrás añadir la formación al apartado de “Educación” de tu perfil de LinkedIn y también en “Certificados”, para posicionarte como Inbound Recruiter y conseguir más oportunidades.

PREGUNTAS MÁS FRECUENTES

MÓDULO DEFINICIÓN


Cambio de paradigma en el reclutamiento

  • El mundo ha cambiado y las personas también
  • Cómo tener personas comprometidas en tu empresa
  • Tu propósito para conseguir el mejor talento
Candidate persona
  • Qué es y por qué deberíamos hacerlo
  • Cómo crearlo
  • Entrevista para crear el candidate persona
  • Creación del candidate persona final
[Ejercicio práctico] entrevistas y creación de tu candidate persona para un departamento o posición. [Plantilla] de preguntas para realizar las entrevistas de candidate persona Employer Value Proposition
  • Qué es la propuesta de valor al Empleado (PVE)
  • Tipos de PVE
  • Cómo crear tu PVE
[Ejercicio práctico] creación de tu PVE de tu empresa y de un departamento Construye tu Employer Branding
  • Qué es el Employer Branding
  • Compilación de todos los elementos de la EVP
  • Materiales para construir tu Employer Branding
[Ejercicio práctico] creación de todos los elementos para construir tu estrategia de Employer Branding Qué es Inbound Recruiting
  • Del reclutamiento tradicional al Inbound Recruiting
  • La metodología Inbound Recruiting
  • Fases de nuestra estrategia de Inbound Recruiting




MÓDULO ATRACCIÓN


Página de Empleo

  • Cómo construir una página de empleo
  • Cómo comunicar tu Employer Branding y tu PVE
  • Cómo crear una página de empleo perfecta
  • Los elementos y características esenciales de una buena página de empleo
  • Herramientas para crearla
  • Caso éxito Decathlon
[Ejercicio práctico] Diseña tu página de empleo y todos los elementos que necesitas para poder construirla con tu equipo Employer Branding en Redes Sociales
  • Cómo crear un perfil de empresa efectivo en cada red social
  • Acciones básicas y específicas para trabajar tu Employer Branding en cada red social
  • Cómo atraer al mejor talento a tu empresa
  • Todos los tipos de contenido que puedes crear para cada red social
  • Ejemplos y casos de éxito de contenidos para atraer talento
  • Consejos para conseguir más visibilidad
  • Cómo conseguir visibilidad con contenidos de otras personas
  • Entender el algoritmo de LinkedIn para tener más engagement
  • Cómo crear un calendario de contenidos para tu empresa
[Ejercicio práctico] Brainstorming y creación del calendario de contenidos para publicar en tus redes sociales como recruiter Employer Branding en otros canales online
  • Cómo trabajar tu Employer Branding en distintos sitios online
  • Análisis y estrategias en Glassdoor
  • Análisis y estrategias en Indeed




MÓDULO CONVERSIÓN


Ofertas de Empleo Inbound

  • Cómo hacer tus ofertas más atractivas para tu candidato persona
  • Cómo adaptar el lenguaje de la oferta a tu candidato
  • Trucos de copywriting
  • Cómo hacer vídeos para ofertas de empleo
  • Herramientas para hacer vídeo ofertas
  • Las mejores prácticas para asegurar que convertimos al máximo número de candidatos
[Ejercicio práctico] creación de oferta en formato Inbound y un vídeo-oferta [Plantilla] para crear ofertas Inbound con ejemplos y consejos [Checklist] de todos los elementos para una buena oferta Inbound [Plantilla] de guión de una vídeo oferta Tu marca profesional de reclutador en LinkedIn
  • Cómo crear un perfil de reclutador en LinkedIn impecable paso a paso
  • Aumentar la credibilidad de tus habilidades y experiencia
  • Diferenciarte de otros reclutadores y generar más confianza
[Ejercicio práctico] Optimización del perfil de LinkedIn personal para atraer más talento y comunicar la marca empleadora.
Social Recruiting
  • Cómo hacer más visibles tus ofertas de empleo en redes sociales
  • Los trucos para que tus acciones destaquen
  • Entender el algoritmo de LinkedIn para tener más engagement
  • Hacks para conseguir publicaciones virales
  • Estrategia para aumentar tu red de candidatos
[Ejercicio práctico] de creación y difusión de una oferta en redes sociales Job Advertising & Recruitment Marketing
  • Campañas de reclutamiento en Facebook Ads e Instagram Ads
  • Campañas de reclutamiento con Google Adwords
  • Campañas de retargeting para tus perfiles ideales
  • Páginas de conversión para ofertas de empleo
  • Herramientas para crearlas

Outbound Recruiting
  • Entender a quién exactamente estás atrayendo
  • Cómo lograr conectar con las personas a un nivel más personal por LinkedIn
  • Cómo construir emails e inmails altamente efectivos para que te respondan
  • Ejemplos de Inmail para conseguir más respuestas y generar interés
  • Materiales a añadir en los inmails




MÓDULO CONTRATA


Tu proceso de selección online

  • Qué es un Talent Relationship Management o ATS y cómo te ayuda
  • Cómo elegir un buen ATS
  • Cómo gestionar los procesos de selección de una forma coordinada
  • Cómo automatizar tu primera criba
  • Cómo automatizar tus entrevistas
  • Hacks para ahorrar tiempo en tus procesos de selección
  • Cómo hacer video-entrevistas
  • Herramientas de video-entrevistas
La experiencia del candidato
  • Qué es la experiencia de candidato y cómo mejorarla
  • El poder de la experiencia de candidato y del empleado en la reputación de tu marca
  • Cómo definir tu candidate journey y todos los puntos de contacto
  • Cómo comunicarte con todos tus candidatos de forma exitosa
  • Ejemplos reales de empresas: do’s y dont’s
  • Feedback: cómo usar las encuestas para mejorar tu estrategia
[Ejercicio práctico] de crear tu mapa de la experiencia del candidato [Ejercicio práctico] de creación estrategia de comunicación con candidato [Plantillas] de mensajes tipo para cada fase del proceso de selección [Entrevista] experto en Experiencia de Candidato
Gestionar y contratar – Tu comunidad de talento
  • ¿Por qué es importante tener una comunidad de talento?
  • Las características de una buena comunidad de talento
  • Cómo crear un pipeline de Talento
  • Cómo reclutar en tu propia base de datos de candidatos
  • Ejemplos de campañas a tu Base de datos de candidatos
  • Cómo hacer emails efectivos
  • Tipos de campañas de reclutamiento para tu BBDD
[Caso] campaña reclutamiento CaixaBank [Ejercicio práctico] de creación de una campaña




MÓDULO ENAMORA


Medir, analizar y mejorar

  • Cómo analizar el éxito de tus acciones de reclutamiento
  • Cómo encontrar las métricas realmente importantes
  • KPIs o indicadores a utilizar y cómo mejorarlos
  • ROI del Inbound Recruiting
  • Herramientas para medir tus KPIs
[Ejercicio práctico] Decidir tus KPIs y ver cómo medirlos Onboarding
  • Objetivos de un buen onboarding
  • Los 5 tipos de onboardings
  • Claves del éxito al preparar un onboarding
  • Co-crear un buen onboarding
[Entrevista] Experta en Onboarding Programa de Referidos y de Embajadores de marca
  • ¿Qué son los embajadores de marca?
  • Beneficios de tener un programa de referidos
  • Cómo desarrollar un programa de referidos
  • Cómo desarrollar un programa de embajadores en las redes sociales
  • Ejemplos y casos de éxito
[Ejercicio práctico] de creación de Programa de referidos para tu empresa





¿CÓMO MEJORARÁ TU TRABAJO?

✔ Multiplica tus inscripciones: más candidatos inscritos en tus ofertas.

 Aumenta el ratio de adecuación del candidato a la posición.

 Acorta la duración de los procesos de selección aumentando la efectividad de las acciones.

 Reduce la rotación: aumenta la permanencia y disminuye la rotación de personas.

✔ Disminuye costes: de publicación, de procesos largos y de los procesos de selección por rotación.

 Mejora el compromiso, del empoderamiento y la responsabilidad.

 Employee Advocacy: cuando los trabajadores se convierten en embajadores de marca.

 Propuesta de valor: mejora el EVP de la organización.

 Employer Branding: construye una identidad atractiva y diferenciada en el mercado laboral.

¿TE GUSTARÍA APRENDER A ATRAER MÁS Y MEJOR TALENTO CON TÉCNICAS DE MARKETING DIGITAL Y SOCIAL SELLING?

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