TRANSFORMA TU METODOLOGÍA DE RECLUTAMIENTO

CONVIÉRTETE EN #INBOUNDRECRUITER
 

3ª EDICIÓN

 

FECHAS A DEFINIR A PARTIR DE ABRIL 2021

Pre-inscríbete gratis

INBOUND RECRUITING

Hoy en día, lo que mantiene motivadas a las personas ya no solo es el sueldo, sino el propósito, la motivación y un gran equipo y cultura. Pero aunque las personas y la forma de trabajar hayan cambiado… muchas empresas no comunican todo esto ni centran su estrategia de reclutamiento al candidato que quieren atraer y contratar.

  • ¿Un candidato cuando busca cómo es trabajar en tu empresa encuentra esta información?

  • ¿Encuentra argumentos en tu web o redes sociales para elegir tu empresa y no tu competencia?

  •  ¿Estás comunicando quién y cómo eres al mundo? 

Para muchas empresas, la respuesta a estas preguntas suele ser un tímido "No", y esto supone que no llegan a sus candidatos ideales ni pueden contratarlos sino es ofreciéndoles sueldos altos. 

Ya no es suficiente publicar ofertas iguales a las demás y contactar a gente por LinkedIn: la competencia por el talento es feroz y solo las empresas que hagan Inbound Recruiting serán las que se llevarán a los mejores. ¿Quieres ser una de estas empresas?

HA LLEGADO EL MOMENTO DE TRANSFORMAR
TU METODOLOGÍA DE RECLUTAMIENTO

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En este curso práctico aprenderás y aplicarás desde el primer día las estrategias de marketing aplicadas al reclutamiento que han conseguido:

  • Multiplicar x16 el número de inscritos

  • Aumentar un 50% el ratio de adecuación

  • Reducir la duración de los procesos

Aprende cómo atraer a los mejores candidatos, enamorarlos en todo el proceso de selección y contratarlos más rápido con la metodología Inbound Recruiting.

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100% PRÁCTICO

Estrategias y tácticas 100% efectivas y probadas. En este curso aprenderás todo lo que hago en mis proyectos y clientes.

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EMPLOYER BRANDING

Cómo construir tu Employer Branding para convertir más por menos con éxito. Además, de nuevos fans y más interacciones.

ATRAER

Atraer candidatos cualificados que encajan con tu empresa. Descubrirás las campañas más efectivas para captar candidatos.

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CONVERTIR

Más respuesta y conversiones en tus contactos directos. Aprenderás cómo dar la mejor experiencia al candidato.

BENEFICIOS

CREADOR DE LA METODOLOGÍA INBOUND RECRUITING, EMPRENDEDOR E INBOUND LOVER

He formado a más de 6000 profesionales de RRHH y Marketing y he impartido más de 150 conferencias y workshops de Inbound Recruiting y Employer Branding en varios países como España, Portugal, Perú, Ecuador y Colombia.
 

He co-creado e implementado la estrategia de Inbound Recruiting en empresas como Amazon, Adecco, CaixaBank, Majorel, l’Oreal, Primark, Salsa, Sanofi o Spring Profesional.

Además, fui uno de los fundadores de Talent Clue, software de RRHH, donde ayudamos a atraer talento y a mejorar el Employer Branding de más de 500 empresas como McDonald’s, PepeJeans, Accenture, Volkswagen, Wurth, Telepizza, Securitas Direct, Iberdrola o Decathlon.

 

Gracias a todos estos proyectos he podido testear y ver resultados de esta metodología en todo tipo de posiciones, desde perfiles de teleoperadores o carretilleros a perfiles de IT, ingenieros o directores financieros.

 

Y ahora, quiero compartir contigo todos estos aprendizajes, de una forma super práctica además de estratégica, sea cual sea el perfil que quieras atraer o tu tipo de empresa.

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¿POR QUÉ ASISTIR AL CURSO?

PARA RECRUITERS, ESPECIALISTAS EN ATRACCIÓN DE TALENTO O RRHH EN GENERAL

Como recruiter estás vendiendo un producto, que es trabajar en tu empresa.
 

Con este curso no solo vas a aprender a construir todo tu Employer Branding para hacer tu empresa atractiva, sino a llegar a muchos más candidatos con la metodología Inbound Recruiting (haciendo ofertas de empleo realmente atractivas, Social Recruiting, video-ofertas, dar una experiencia de candidato brutal) y convertir aquellos que ya contactas, consiguiendo resultados desde el primer día. Asegurado.

EL CAMBIO QUE NECESITAS PARA ENTRAR EN UNA EMPRESA O COMO FREELANCE

Ahora más que nunca, las empresas quieren profesionales de RRHH con conocimientos de Marketing, que aporten valor, sean capaces de encontrar el talento que necesitan de forma efectiva y trabajar su marca empleadora.

 

Saber de Inbound Recruiting te va a posicionar por encima del mercado y te va a permitir aportar mucho a las empresas donde trabajes o ponerte como freelance buscando talento y asegurando la efectividad si vas a éxito.

TODO PRÁCTICO Y PROBADO CON TODO TIPO DE PERFILES (Y ESPECIALMENTE PERFILES IT)

No hay paja. Todos los módulos son prácticos y hemos tenido la suerte de aplicar esta metodología sobretodo en perfiles IT, por la dificultad de atraerlos, pero también hemos logrado multiplicar x16 los inscritos en todo tipo de posiciones, desde teleoperadores y carretilleros a directivos financieros o programadores. Sirve tanto para campañas donde reclutamos masivamente como haciendo headhunting, consiguiendo resultados desde el mismo día que lo apliques.

SERÁS MÁS EFECTIVO QUE MUCHOS ESPECIALISTAS EN MARKETING DIGITAL Y VENTAS

La gran mayoría de estrategias que veremos, vienen del mundo del Marketing Digital, Growth Hacking y del Social Selling, y son tan novedosas que la gran mayoría de empresas ni las aplican aún para vender sus productos. Aprenderás las técnicas que te permitirán destacar por encima de otros recruiters que quieren atraer a los mismos perfiles y si lo deseas, podrás ponerte como Consultor Freelance ya que tendrás una propuesta de valor diferenciada para tus clientes. 

LA METODOLOGÍA INBOUND RECUITING

Esquema Inbound Recruiting - Toni Gimeno

PRO

Fase 0 - Definición

 

Definición del propósito de la empresa, de los candidate persona y creación de las propuestas de valor a nivel empresa, departamento y posición. 

 


 

Fase 1 - Atraer

 

Definición de tu Employer Branding y construcción de tu página de empleo y la estrategia en Redes Sociales

 

Fase 2 - Convertir

 

Creación de ofertas Inbound, vídeo ofertas, Social Recruiting, Job Advertising y Recruitment Marketing y Outbound Recruiting

 

Fase 3 - Contratar

 

Trabajaremos toda la experiencia del candidato, comunicación con tu BBDD, implementación de software de reclutamiento y tu proceso de selección online. 

 

Fase 4 - Enamorar

 

Análisis de KPIs para mejorar tu proceso de reclutamiento, Feedback, onboarding y creación de un programa de embajadores.

INVERSIÓN

849€

Valorado en 2.990€

2.249€ 

Valorado en 5.990€

 
Pre-inscríbete gratis

8 sesiones repletas de contenido

3a. edición pendiente de anunciarse - Abril 2021

 6 casos de éxito explicados paso a paso
 Recursos y plantillas descargables

Acceso a actualizaciones y nuevos materiales

Invitación al grupo privado de Inbound Recruiting

 Certificación como Inbound Recruiter
 

Y para esta primera edición, todas las sesiones serán en directo, para comentar dudas y avances con Toni Gimeno directamente.

ÉLITE

Todo lo incluído en el pack PRO

+

 

5 sesiones de consultoría personalizada online con Toni Gimeno dónde podrás trabajar directamente tu estrategia de reclutamiento Inbound:

 

1 Sesión personalizada de análisis de tu estrategia de reclutamiento con Toni Gimeno

 1 Sesión: co-creación de tu Candidate Personas y tu EVP

 1 Sesión de revisión de tus ofertas de empleo Inbound y tu estrategia de captación de talento

 1 Sesión: Definición de tu estrategia de reclutamiento y Employer Branding en redes sociales

 1 Sesión: Definición y revisión de tu experiencia de candidato y cómo mejorarla

FECHAS Y HORARIOS CURSO 

Fechas pendientes de definir. 

Sesión 1 - Cambio de paradigma y Candidate Persona

Sesión 2 - Crear la propuesta de Valor y Pilares Employer Branding

Sesión 3 - Inbound Recruiting y Página de Empleo

Sesión 4 - Employer Branding en Redes Sociales y en otros canales online

Sesión 5 - Ofertas de Empleo Inbound y vídeo-ofertas

Sesión 6 - Tu perfil de LinkedIn, Social Recruiting, Job Advertising, Outbound Recruiting

Sesión 7 - Tu proceso de selección online, Experiencia de Candidato, Tu     comunidad de Talento y campañas

Sesión 8 -Medir, Analizar, Mejorar, Onboarding, Programa de Referidos, Embajadores de marca y fin de curso

 

*Al finalizar el curso, se hará un test de conocimientos para obtener el certificado.

*Todas las formaciones quedan grabadas (no debes preocuparte si te pierdes un LIVE)

MÓDULOS

Todos los módulos se componen de una parte conceptual y una parte práctica. 

 

Se trata de un curso muy práctico con una gran orientación a resultados aunque al mismo tiempo se cuidan los fundamentos y elementos claves de la metodología. El objetivo es que cualquier profesional pueda terminar el curso con un conocimiento que le permita aplicar de inmediato estrategias de crecimiento en sus proyectos, negocios, clientes,etc.

MÓDULO DEFINICIÓN


Cambio de paradigma en el reclutamiento

  • El mundo ha cambiado y las personas también
  • Cómo tener personas comprometidas en tu empresa
  • Tu propósito para conseguir el mejor talento
Candidate persona
  • Qué es y por qué deberíamos hacerlo
  • Cómo crearlo
  • Entrevista para crear el candidate persona
  • Creación del candidate persona final
[Ejercicio práctico] entrevistas y creación de tu candidate persona para un departamento o posición. [Plantilla] de preguntas para realizar las entrevistas de candidate persona Employer Value Proposition
  • Qué es la propuesta de valor al Empleado (PVE)
  • Tipos de PVE
  • Cómo crear tu PVE
[Ejercicio práctico] creación de tu PVE de tu empresa y de un departamento Construye tu Employer Branding
  • Qué es el Employer Branding
  • Compilación de todos los elementos de la EVP
  • Materiales para construir tu Employer Branding
[Ejercicio práctico] creación de todos los elementos para construir tu estrategia de Employer Branding Qué es Inbound Recruiting
  • Del reclutamiento tradicional al Inbound Recruiting
  • La metodología Inbound Recruiting
  • Fases de nuestra estrategia de Inbound Recruiting




MÓDULO ATRACCIÓN


Página de Empleo

  • Cómo construir una página de empleo
  • Cómo comunicar tu Employer Branding y tu PVE
  • Cómo crear una página de empleo perfecta
  • Los elementos y características esenciales de una buena página de empleo
  • Herramientas para crearla
  • Caso éxito Decathlon
[Ejercicio práctico] Diseña tu página de empleo y todos los elementos que necesitas para poder construirla con tu equipo Employer Branding en Redes Sociales
  • Cómo crear un perfil de empresa efectivo en cada red social
  • Acciones básicas y específicas para trabajar tu Employer Branding en cada red social
  • Cómo atraer al mejor talento a tu empresa
  • Todos los tipos de contenido que puedes crear para cada red social
  • Ejemplos y casos de éxito de contenidos para atraer talento
  • Consejos para conseguir más visibilidad
  • Cómo conseguir visibilidad con contenidos de otras personas
  • Entender el algoritmo de LinkedIn para tener más engagement
  • Cómo crear un calendario de contenidos para tu empresa
[Ejercicio práctico] Brainstorming y creación del calendario de contenidos para publicar en tus redes sociales como recruiter Employer Branding en otros canales online
  • Cómo trabajar tu Employer Branding en distintos sitios online
  • Análisis y estrategias en Glassdoor
  • Análisis y estrategias en Indeed




MÓDULO CONVERSIÓN


Ofertas de Empleo Inbound

  • Cómo hacer tus ofertas más atractivas para tu candidato persona
  • Cómo adaptar el lenguaje de la oferta a tu candidato
  • Trucos de copywriting
  • Cómo hacer vídeos para ofertas de empleo
  • Herramientas para hacer vídeo ofertas
  • Las mejores prácticas para asegurar que convertimos al máximo número de candidatos
[Ejercicio práctico] creación de oferta en formato Inbound y un vídeo-oferta [Plantilla] para crear ofertas Inbound con ejemplos y consejos [Checklist] de todos los elementos para una buena oferta Inbound [Plantilla] de guión de una vídeo oferta Tu marca profesional de reclutador en LinkedIn
  • Cómo crear un perfil de reclutador en LinkedIn impecable paso a paso
  • Aumentar la credibilidad de tus habilidades y experiencia
  • Diferenciarte de otros reclutadores y generar más confianza
[Ejercicio práctico] Optimización del perfil de LinkedIn personal para atraer más talento y comunicar la marca empleadora.
Social Recruiting
  • Cómo hacer más visibles tus ofertas de empleo en redes sociales
  • Los trucos para que tus acciones destaquen
  • Entender el algoritmo de LinkedIn para tener más engagement
  • Hacks para conseguir publicaciones virales
  • Estrategia para aumentar tu red de candidatos
[Ejercicio práctico] de creación y difusión de una oferta en redes sociales Job Advertising & Recruitment Marketing
  • Campañas de reclutamiento en Facebook Ads e Instagram Ads
  • Campañas de reclutamiento con Google Adwords
  • Campañas de retargeting para tus perfiles ideales
  • Páginas de conversión para ofertas de empleo
  • Herramientas para crearlas

Outbound Recruiting
  • Entender a quién exactamente estás atrayendo
  • Cómo lograr conectar con las personas a un nivel más personal por LinkedIn
  • Cómo construir emails e inmails altamente efectivos para que te respondan
  • Ejemplos de Inmail para conseguir más respuestas y generar interés
  • Materiales a añadir en los inmails




MÓDULO CONTRATA


Tu proceso de selección online

  • Qué es un Talent Relationship Management o ATS y cómo te ayuda
  • Cómo elegir un buen ATS
  • Cómo gestionar los procesos de selección de una forma coordinada
  • Cómo automatizar tu primera criba
  • Cómo automatizar tus entrevistas
  • Hacks para ahorrar tiempo en tus procesos de selección
  • Cómo hacer video-entrevistas
  • Herramientas de video-entrevistas
La experiencia del candidato
  • Qué es la experiencia de candidato y cómo mejorarla
  • El poder de la experiencia de candidato y del empleado en la reputación de tu marca
  • Cómo definir tu candidate journey y todos los puntos de contacto
  • Cómo comunicarte con todos tus candidatos de forma exitosa
  • Ejemplos reales de empresas: do’s y dont’s
  • Feedback: cómo usar las encuestas para mejorar tu estrategia
[Ejercicio práctico] de crear tu mapa de la experiencia del candidato [Ejercicio práctico] de creación estrategia de comunicación con candidato [Plantillas] de mensajes tipo para cada fase del proceso de selección [Entrevista] experto en Experiencia de Candidato
Gestionar y contratar – Tu comunidad de talento
  • ¿Por qué es importante tener una comunidad de talento?
  • Las características de una buena comunidad de talento
  • Cómo crear un pipeline de Talento
  • Cómo reclutar en tu propia base de datos de candidatos
  • Ejemplos de campañas a tu Base de datos de candidatos
  • Cómo hacer emails efectivos
  • Tipos de campañas de reclutamiento para tu BBDD
[Caso] campaña reclutamiento CaixaBank [Ejercicio práctico] de creación de una campaña




MÓDULO ENAMORA


Medir, analizar y mejorar

  • Cómo analizar el éxito de tus acciones de reclutamiento
  • Cómo encontrar las métricas realmente importantes
  • KPIs o indicadores a utilizar y cómo mejorarlos
  • ROI del Inbound Recruiting
  • Herramientas para medir tus KPIs
[Ejercicio práctico] Decidir tus KPIs y ver cómo medirlos Onboarding
  • Objetivos de un buen onboarding
  • Los 5 tipos de onboardings
  • Claves del éxito al preparar un onboarding
  • Co-crear un buen onboarding
[Entrevista] Experta en Onboarding Programa de Referidos y de Embajadores de marca
  • ¿Qué son los embajadores de marca?
  • Beneficios de tener un programa de referidos
  • Cómo desarrollar un programa de referidos
  • Cómo desarrollar un programa de embajadores en las redes sociales
  • Ejemplos y casos de éxito
[Ejercicio práctico] de creación de Programa de referidos para tu empresa





FORMACIÓN PARA RRHH SIENDO ESPECIALISTA

EN MARKETING DIGITAL Y VENTAS

Sin paja teórica o la misma historia que se venden en todas las formaciones para RRHH. 

 

Y no lo digo yo, lo dicen ellos/as:

TESTIMONIOS

CERTIFICACION EN INBOUND RECUITING

Al final del curso, obtendrás un certificado en Inbound Recruiting que acreditará todas las habilidades vistas en la formación.
 

Una vez lo obtengas, podrás añadir la formación al apartado de “Educación” de tu perfil de LinkedIn y también en “Certificados”, para posicionarte como Inbound Recruiter y conseguir más oportunidades.

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PREGUNTAS MÁS FRECUENTES

1. ¿Qué incluye el programa?


El curso de Inbound Recruiting incluye acceso en vivo a las sessiones, plantillas, herramientas y guías. Las sesiones serán en directo, pero luego quedarán grabadas para poderlas volver a ver si no has podido asistir. También tendrás acceso al grupo de soporte de Toni Gimeno en el canal exclusivo en Whatsapp. Además, tendrás acceso a diferentes webinars en vivo que se irán haciendo durante todo el año dentro del curso, aunque ya lo hayas finalizado. También tendrás un descuento para sesiones de consultoría online y también para formaciones presenciales. Y por último, pero no menos importante, recibirás un certificado oficial confirmando que te has certificado en la metodología Inbound Recruiting.




2. ¿Cuánto tiempo tengo que invertir en el curso?


El programa está pensado para hacerlo en 4 semanas, en sesiones de 3 horas, dos veces por semana. Si no puedes asistir a alguna sesión, tendrás acceso a la grabación así que no te preocupes.
Cada semana tendrás entre 6 horas de formación en directo, y luego tendrás los ejercicios prácticos e la implementación a tu propia empresa o proyecto.
Igualmente, puedes ir a tu propio ritmo e ir revisando el contenido y haciendo las partes prácticas como mejor se adapte a tu tiempo, ya que tendrás acceso a los materiales.




3. ¿Tendré soporte para dudas con este curso?


Sí, al ser un curso en vivo, podrás hacer todas las preguntas que tengas durante el curso. Igualmente, al momento de comprar el curso recibirás un correo para solicitar tu acceso al grupo de soporte privado en Whatsapp que tenemos para los alumnos del curso. Desde allí, podrás hacer todas las dudas que tengas y contar con el apoyo de la comunidad de alumnos y de Toni Gimeno directamente.




4. ¿Puedo acceder desde múltiples dispositivos?


Sí, pero tienes que tener en cuenta que la licencia del curso es individual y no puede ser compartida entre varios usuarios. En el caso de que el sistema detecte que se está compartiendo la cuenta puede proceder al bloqueo de la misma.




5. ¿Puedo disponer de factura?


Sí, sin problema. Cuando rellenes los campos con tus datos en la página de compra del curso, vas a encontrar una casilla para solicitarla. Las facturas se envían todas una vez al mes.




6. ¿Cómo accederé a los contenidos?


Te daremos acceso a una plataforma digital donde mediante un usuario y password podrás acceder al contenido




7. ¿Cuánto tiempo tendré acceso al material en línea?


Aunque el programa está diseñado para completarse en 8 semanas, no tiene que estresarte con la formación, y puede tomarte tu tiempo para beneficiarte al máximo de todo el conocimiento. Como tendrás acceso de por vida a todo nuestro material, siempre podrás volver a la formación o completarla en un momento posterior, siempre que te convenga.




8. ¿Qué pasa si no puedo asistir a un sesión?


No hay problema, porque todas las sesiones se grabarán y se subiran a la plataforma y podrás tener acceso de inmediato, una vez finalizada.




9. ¿Qué sucede si mis resultados no mejoran?


El programa de 5 semanas realmente te enseña todo lo que necesita saber para ejecutar las estrategias de forma exitosa. Sin embargo, si fuera posible que no consiga resultados o no sepa cómo avanzar con algo, tienes acceso exclusivo al grupo de Whatsapp, donde Toni Gimeno te ayudará en tu caso individual para ayudarte a conseguir tus resultados y mejorar el rendimiento de tus estrategias. Si necesitarás mucha ayuda, también existe la posibilidad de sesiones de consultoría directa para tu empresa o proyecto.




10. ¿Puedo compartir el contenido con terceros?


Todo el contenido del curso es privado y el uso es exclusivo para la persona que realiza la formación. Por lo tanto, la reproducción total o parcial queda totalmente prohibida sin consentimiento explícito del autor.




11. ¿Funcionará esto en mi país?


Toni Gimeno ha podido implementar esta metodología y ha formado a más de 6000 profesionales en países como España, Portugal, Francia, Estados Unidos, Perú, Colombia, Chile, México, Argentina, consiguiendo siempre resultados, dando igual la industria, la empresa o el rango por el que estaban atrayendo talento.

Son estrategias y técnicas que no influye el país en el que vivas. No dejes que esto sea una excusa para mejorar.




12. ¿Funcionará esta técnica en mi sector o industria? ¿Funciona para todos los perfiles?


Esta metodología, funciona para cualquier tipo de perfil, indústria o empresa. Cambiarán los contenidos y la forma de comunicarnos con los candidatos o empleados, pero la metodología para llevarlo a cabo es la misma y se adapta a cada situación de cada empresa. He podido aplicarlo y he conseguido resultados yo directamente en posiciones desde carretilleros, teleoperadores, dependientes, y posiciones que se contrataba de forma masiva y con más de 500 vacantes a posiciones de directivos, ingenieros, C-Level, y sobretodo, en perfiles tecnológicos, donde la demanda y la competitividad es más férrea. En el curso, veremos ejemplos de todo tipo de perfiles y sectores, y explicó qué hacer en cada caso.




13. Un candidato cuando busca cómo es trabajar en tu empresa. ¿encuentra esta información?


A los perfiles buenos, todo el mundo les está contactando igual que tú, sin conseguir su interés o llamar su atención. NO pierdas el tiempo en contactar a personas sin en mensajes que no funcionan para conseguir despertar un interés genuino por la posición y el proyecto.




14. ¿Estás cansado de ir a formaciones en las que todo es teoría e ideas, sin nada de práctica?


Todo el mundo habla de Employer Branding, atracción de talento, con ideas muy bonitas pero nadie te muestra cómo hacerlo de verdad, con ejemplos reales y resultados con números que se puedan aplicar desde ese momento. Aquí todo son ejemplos reales propios, con sus métricas y desde un enfoque de Marketing y ventas y no de RRHH.




15. ¿Por qué es distinto este curso a otros Másters de RRHH Digital u otros cursos de Employer Branding?


Contestaré esta pregunta basándome en las opiniones que he recibido de alumnos de mis workshops y cursos, que podéis ver también en la parte de testimoniales. 1. Mindset de Marketing y Ventas y no de RRHH puro Todo lo que verás en este curso, son técnicas de Marketing Digital, Inbound Marketing, Growth Hacking, Ventas y Social Selling, aplicado a las personas y a los procesos de selección. Todas las otras formaciones que hay disponibles en el mercado, son impartidas de personas que son de RRHH y no tienen un conocimiento tan profundo ni experiencia aplicando estas técnicas, ni tienen la experiencia real de haberla aplicado en tanta variedad de clientes y sectores. 2. Tácticas y estrategias prácticas y enfocadas a resultados En esta formación, no verás sueños de cosas que deberían ser y o ideas de cosas que se podrían hacer pero no te explican el cómo al detalle.
Todos los módulos y cada uno de los temas, están bajados a casos prácticos explicando por qué se debe hacer así, qué se debe hacer y cómo hacerlo paso a paso y con ejemplos reales de empresas con las que he colaborado directamente o indirectamente. Y de todo, te mostraré números para que puedas ver los resultados con métricas reales. 3. Implementación directa a tu empresa o proyecto Todo lo que veremos en este curso, lo podrás trabajar directamente con tu empresa o proyecto, y podrás ponerlo en práctica desde ese mismo día y ver resultados. Te doy plantillas, el paso a paso, herramientas y te enseño ejemplos terminados para que todo lo que aprendas puedas implementarlo y marcar la diferencia. Mi mayor satisfacción es que puedas aplicarlo absolutamente todo y mejores todos tus procesos para que puedas atraer más y mejor talento y enamores a tus empleados.





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¿Por qué mi experiencia en el Curso de Inbound Recruiting con Toni ha sido la pera limonera? ¡Proceso de aprendizaje que me ha sumado X1000!

 

  • Lo más importante: El grado de cercanía y pasión que tiene Toni como formador.

  • Todo lo demás: Grupo espectacular, diverso, multicultural y agradable.

  • Por último: Práctico, práctico y con un contenido que tras la sesión puedes empezar a arrancar cosas. Lo he probado y da hasta miedo... pero del bueno!

 

Enhorabuena y seguiremos tod@s encontacto! Adelante familia Inbound Recruiting!!

 

Claro que lo recomiendo...

Diego Sancho del Caz | Tech Recruiter & Agile Talent Consultant en RDT Ingenieros

¿CÓMO MEJORARÁ TU TRABAJO?

✔ Multiplica tus inscripciones: más candidatos inscritos en tus ofertas.

 Aumenta el ratio de adecuación del candidato a la posición.

 Acorta la duración de los procesos de selección aumentando la efectividad de las acciones.

 Reduce la rotación: aumenta la permanencia y disminuye la rotación de personas.

✔ Disminuye costes: de publicación, de procesos largos y de los procesos de selección por rotación.

 Mejora el compromiso, del empoderamiento y la responsabilidad.

 Employee Advocacy: cuando los trabajadores se convierten en embajadores de marca.

 Propuesta de valor: mejora el EVP de la organización.

 Employer Branding: construye una identidad atractiva y diferenciada en el mercado laboral.

¿TE GUSTARÍA APRENDER A ATRAER MÁS Y MEJOR TALENTO CON TÉCNICAS DE MARKETING DIGITAL Y SOCIAL SELLING?

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