INBOUND RECRUITING & EMPLOYER BRANDING
Hoy en día, lo que mantiene motivadas a las personas ya no solo es el sueldo, sino el propósito, la motivación y un gran equipo y cultura. Pero aunque las personas y la forma de trabajar hayan cambiado… muchas empresas no comunican todo esto ni centran su estrategia de reclutamiento al candidato que quieren atraer y contratar.
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¿Un candidato cuando busca cómo es trabajar en tu empresa encuentra esta información?
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¿Encuentra argumentos en tu web o redes sociales para elegir tu empresa y no tu competencia?
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¿Estás comunicando quién y cómo eres al mundo?
Para muchas empresas, la respuesta a estas preguntas suele ser un tímido "No", y esto supone que no llegan a sus candidatos ideales ni pueden contratarlos sino es ofreciéndoles sueldos altos.
Ya no es suficiente publicar ofertas iguales a las demás y contactar a gente por LinkedIn: la competencia por el talento es feroz y solo las empresas que hagan Inbound Recruiting serán las que se llevarán a los mejores. ¿Quieres ser una de estas empresas?
HA LLEGADO EL MOMENTO DE TRANSFORMAR
TU METODOLOGÍA DE RECLUTAMIENTO Y ATRACCIÓN DE TALENTO
100% PRÁCTICO
Estrategias y tácticas 100% efectivas y probadas. En este curso aprenderás todo lo que hago en mis proyectos y clientes.
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EMPLOYER BRANDING
Cómo construir tu Employer Branding para convertir más por menos con éxito. Además, de nuevos fans y más interacciones.
ATRAER
Atraer candidatos cualificados que encajan con tu empresa. Descubrirás las campañas más efectivas para captar candidatos.
CONVERTIR
Más respuesta y conversiones en tus contactos directos. Aprenderás cómo dar la mejor experiencia al candidato.
BENEFICIOS
¿POR QUÉ ASISTIR AL CURSO?
PARA RECRUITERS, ESPECIALISTAS EN ATRACCIÓN DE TALENTO O RRHH EN GENERAL
Como recruiter estás vendiendo un producto, que es trabajar en tu empresa.
Con este curso no solo vas a aprender a construir todo tu Employer Branding para hacer tu empresa atractiva, sino a llegar a muchos más candidatos con la metodología Inbound Recruiting (haciendo ofertas de empleo realmente atractivas, Social Recruiting, video-ofertas, dar una experiencia de candidato brutal) y convertir aquellos que ya contactas, consiguiendo resultados desde el primer día. Asegurado.
TODO PRÁCTICO Y PROBADO CON TODO TIPO DE PERFILES (Y ESPECIALMENTE PERFILES IT)
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EL CAMBIO QUE NECESITAS PARA ENTRAR EN UNA EMPRESA O COMO FREELANCE
Ahora más que nunca, las empresas quieren profesionales de RRHH con conocimientos de Marketing, que aporten valor, sean capaces de encontrar el talento que necesitan de forma efectiva y trabajar su marca empleadora.
Saber de Inbound Recruiting te va a posicionar por encima del mercado y te va a permitir aportar mucho a las empresas donde trabajes o ponerte como freelance buscando talento y asegurando la efectividad si vas a éxito.
SERÁS MÁS EFECTIVO QUE MUCHOS ESPECIALISTAS EN MARKETING DIGITAL Y VENTAS
No hay paja. Todos los módulos son prácticos y hemos tenido la suerte de aplicar esta metodología sobretodo en perfiles IT, por la dificultad de atraerlos, pero también hemos logrado multiplicar x16 los inscritos en todo tipo de posiciones, desde teleoperadores y carretilleros a directivos financieros o programadores.
Sirve tanto para campañas donde reclutamos masivamente como haciendo headhunting, consiguiendo resultados desde el mismo día que lo apliques.
La gran mayoría de estrategias que veremos, vienen del mundo del Marketing Digital, Growth Hacking y del Social Selling, y son tan novedosas que la gran mayoría de empresas ni las aplican aún para vender sus productos.
Aprenderás las técnicas que te permitirán destacar por encima de otros recruiters que quieren atraer a los mismos perfiles y si lo deseas, podrás ponerte como Consultor Freelance ya que tendrás una propuesta de valor diferenciada para tus clientes.
En este curso práctico aprenderás y aplicarás desde el primer día las estrategias de marketing aplicadas al reclutamiento que han conseguido:
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Multiplicar x16 el número de inscritos
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Aumentar un 50% el ratio de adecuación
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Reducir la duración de los procesos de selección
Aprende cómo atraer a los mejores candidatos, enamorarlos en todo el proceso de selección y contratarlos más rápido con la metodología Inbound Recruiting.
APRENDE A TU RITMO
Horario: Puedes hacer las sesiones a tu ritmo. Las sesiones de este máster están grabadas, para que lo puedas hacer a tu ritmo, cuando quieras y desde donde quieras
Soporte: tendrás mi soporte vía whatsapp, email y vídeollamadas para dudas, ver cómo lo estás implementando y darte feedback.
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Sesión 1: Cambio de paradigma, Propósito de Empresa y Candidate Persona
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Sesión 2: Ofertas de Empleo Inbound y vídeo-ofertas
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Sesión 3: Crear la propuesta de Valor y Pilares Employer Branding
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Sesión 4: Inbound Recruiting y Página de Empleo
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Sesión 5: Tu perfil de LinkedIn, Social Recruiting, Job Advertising, Outbound Recruiting
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Sesión 6: Employer Branding en Redes Sociales y en otros canales online
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Sesión 7: Tu proceso de selección online, ATS y diseño de tu Experiencia de Candidato
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Sesión 8: Tu comunidad de Talento, Campañas de Reclutamiento y People Analytics
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Sesión 9: Programa de Referidos, Embajadores de marca y Onboarding
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Sesión 10: HR Marketing, Comunicación Interna, Feedback sobre los proyectos y fin de curso
¿Tienes alguna pregunta sobre la formación? Contacta con nosotros y te ayudaremos 🙌
CONTENIDOS
Todos los contenidos se componen de una parte conceptual y una parte práctica.
Se trata de un curso muy práctico con una gran orientación a resultados aunque al mismo tiempo se cuidan los fundamentos y elementos claves de la metodología.
El objetivo es que cualquier profesional pueda terminar el curso con un conocimiento que le permita aplicar de inmediato estrategias de crecimiento en sus proyectos, negocios, clientes,etc.
1. MÓDULO DEFINE
1. Cambio de paradigma en el reclutamiento
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El mundo ha cambiado y las personas también
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Cómo tener personas comprometidas en tu empresa
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Tu propósito para conseguir el mejor talento
2. Candidate persona
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Qué es y por qué deberíamos hacerlo
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Cómo crearlo
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Entrevista para crear el candidate persona
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Creación del candidate persona final
[Plantilla] de preguntas para realizar las entrevistas de candidate persona
3. Employee Value Proposition
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Qué es la propuesta de valor al Empleado (PVE)
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Tipos de PVE
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Cómo crear tu PVE
[Ejercicio práctico] creación de tu PVE de tu empresa y de un departamento
4. Construye tu Employer Branding
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Qué es el Employer Branding
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Compilación de todos los elementos de la EVP
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Materiales para construir tu Employer Branding
[Ejercicio práctico] creación de todos los elementos para construir tu estrategia de Employer Branding
5. Qué es Inbound Recruiting
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Del reclutamiento tradicional al Inbound Recruiting
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La metodología Inbound Recruiting
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Fases de nuestra estrategia de Inbound Recruiting
2. MÓDULO ATRAE
1. Página de Empleo
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Cómo construir una página de empleo
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Cómo comunicar tu Employer Branding y tu PVE
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Cómo crear una página de empleo perfecta
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Los elementos y características esenciales de una buena página de empleo
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Herramientas para crearla
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Casos de éxito
[Ejercicio práctico] Diseña tu página de empleo y todos los elementos que necesitas para poder construirla con tu equipo
2. Employer Branding en Redes Sociales
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Cómo crear un perfil de empresa efectivo en cada red social
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Acciones básicas y específicas para trabajar tu Employer Branding en cada red social
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Cómo atraer al mejor talento a tu empresa
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Todos los tipos de contenido que puedes crear para cada red social
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Ejemplos y casos de éxito de contenidos para atraer talento
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Consejos para conseguir más visibilidad
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Cómo conseguir visibilidad con contenidos de otras personas
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Entender el algoritmo de LinkedIn para tener más engagement
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Cómo crear un calendario de contenidos para tu empresa
[Ejercicio práctico] Brainstorming y creación del calendario de contenidos para publicar en tus redes sociales como recruiter
3. Employer Branding en otros canales online
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Cómo trabajar tu Employer Branding en distintos sitios online
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Análisis y estrategias en Glassdoor
3. MÓDULO CONVIERTE
1. Ofertas de Empleo Inbound
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Cómo hacer tus ofertas más atractivas para tu candidato persona
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Cómo adaptar el lenguaje de la oferta a tu candidato
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Trucos de copywriting
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Cómo hacer vídeos para ofertas de empleo
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Herramientas para hacer vídeo ofertas
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Las mejores prácticas para asegurar que convertimos al máximo número de candidatos
[Ejercicio práctico] creación de oferta en formato Inbound y un vídeo-oferta
[Plantilla] para crear ofertas Inbound con ejemplos y consejos
[Checklist] de todos los elementos para una buena oferta Inbound
[Plantilla] de guion de una vídeo oferta
2. Tu marca profesional de reclutador en LinkedIn
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Cómo crear un perfil de reclutador en LinkedIn impecable paso a paso
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Aumentar la credibilidad de tus habilidades y experiencia
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Diferenciarte de otros reclutadores y generar más confianza
[Ejercicio práctico] Optimización del perfil de LinkedIn personal para atraer más talento y comunicar la marca empleadora.
3. Outbound Recruiting
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Entender a quién exactamente estás atrayendo
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Cómo lograr conectar con las personas a un nivel más personal por LinkedIn
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Cómo construir emails e inmails altamente efectivos para que te respondan
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Ejemplos de Inmail para conseguir más respuestas y generar interés
4. Social Recruiting
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Cómo hacer más visibles tus ofertas de empleo en redes sociales
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Los trucos para que tus acciones destaquen
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Entender el algoritmo de LinkedIn para tener más engagement
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Hacks para conseguir publicaciones virales
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Estrategia para aumentar tu red de candidatos
[Ejercicio práctico] de creación y difusión de una oferta en redes sociales
5. Job Advertising & Recruitment Marketing
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Campañas de reclutamiento en Facebook Ads e Instagram Ads
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Campañas de reclutamiento con Google Adwords
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Campañas de retargeting para tus perfiles ideales
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Páginas de conversión para ofertas de empleo
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Herramientas para crearlas
4. MÓDULO CONTRATA
1. Tu proceso de selección online
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Qué es un Talent Relationship Management o ATS y cómo te ayuda
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Cómo elegir un buen ATS
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Cómo gestionar los procesos de selección de una forma coordinada
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Cómo automatizar tu primera criba
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Cómo automatizar tus entrevistas
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Hacks para ahorrar tiempo en tus procesos de selección
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Cómo hacer video-entrevistas
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Herramientas de video-entrevistas
2. La experiencia del candidato
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Qué es la experiencia de candidato y cómo mejorarla
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El poder de la experiencia de candidato y del empleado en la reputación de tu marca
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Cómo definir tu candidate journey y todos los puntos de contacto
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Cómo comunicarte con todos tus candidatos de forma exitosa
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Ejemplos reales de empresas: do’s y dont’s
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Feedback: cómo usar las encuestas para mejorar tu estrategia
[Ejercicio práctico] de crear tu mapa de la experiencia del candidato
[Ejercicio práctico] de creación estrategia de comunicación con candidato
[Plantillas] de mensajes tipo para cada fase del proceso de selección
3. Gestionar y contratar – Tu comunidad de talento
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¿Por qué es importante tener una comunidad de talento?
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Las características de una buena comunidad de talento
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Cómo crear un pipeline de Talento
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Cómo reclutar en tu propia base de datos de candidatos
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Ejemplos de campañas a tu Base de datos de candidatos
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Cómo hacer emails efectivos
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Tipos de campañas de reclutamiento para tu BBDD
5. MÓDULO ENAMORA
1. Medir, analizar y mejorar
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Cómo analizar el éxito de tus acciones de reclutamiento
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Cómo encontrar las métricas realmente importantes
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KPIs o indicadores a utilizar y cómo mejorarlos
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ROI del Inbound Recruiting
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Herramientas para medir tus KPIs
2. Programa de Referidos
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Beneficios de tener un programa de referidos
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Cómo desarrollar un programa de referidos paso a paso
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Cómo conseguir más referidos de más calidad
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Cómo convencer a los equipos para generar más referidos
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Estrategias de comunicación para aumentar los referidos
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Ejemplos y casos de éxito
3. Programa de Embajadores
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Qué son los embajadores de marca
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Cómo hacer que todas las personas sean embajadores
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Cómo crear un plan de embajadores paso a paso
- Acciones que puedes implementar mañana para conseguir embajadores
4. Onboarding
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Objetivos de un buen onboarding
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Los 5 tipos de onboardings
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Claves del éxito al preparar un onboarding
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Co-crear un buen onboarding
4. Comunicación Interna y HR Marketing
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Comunicación Interna: Cómo tener éxito paso a paso
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Haz que tu comunicación sea más atractiva
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Ejemplos de comunicación interna multicanal
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Encuestas o gamificación en tu Comunicación Interna
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Como crear un plan de comunicación de alto impacto
FORMACIÓN PARA RRHH SIENDO ESPECIALISTA
EN MARKETING DIGITAL Y VENTAS
Sin paja teórica o la misma historia que se venden en todas las formaciones para RRHH.
Y no lo digo yo, lo dicen ellos/as:
TESTIMONIOS
“Hice la prueba de publicar una oferta Inbound y subió un 13% la eficacia.
En 15 días solía tener 5 CV válidos y con la oferta Inbound en 5 días podía tener 14 CVs.
Realmente sí que tiene un resultado e impacto directo”
Carla Jorge | Talent Acquisition en Bon Preu
“Es un máster práctico y útil porque lo puedes aplicar desde el primer día.
Es una formación muy fresca y dinámica y para nada aburrida, es ideal para después de una jornada de trabajo.
Además, te llevarás tips de cada sesión para aplicarlos desde el mismo día”
Patricia Villanova | Responsable RRHH en Raona
Estoy muy feliz con los resultados obtenidos tras aplicar pequeños cambios propuestos en la formación, y digo pequeños porque como independiente todo es a pulmón y Low cost.
Toni supo aconsejarme y dar opciones que se ajustaban a mi situación.
HE REDUCIDO EL TIEMPO DEL HIRING EN 5 DÍAS, dada la cantidad de candidatos que aplican.
Además, pase de cerrar 1 posición cada 45 días, a cerrar 3, ¡SE HA PAGADO SOLO EL MASTER! 🙌
Lisette Dassie | HR Consultant & IT Recruiter
CERTIFICACION EN INBOUND RECUITING
Al final del curso, obtendrás un certificado en Inbound Recruiting que acreditará todas las habilidades vistas en la formación.
Una vez lo obtengas, podrás añadir la formación al apartado de “Educación” de tu perfil de LinkedIn y también en “Certificados”, para posicionarte como Inbound Recruiter y conseguir más oportunidades.
EMPRESAS QUE HAN CONFIADO EN MÍ
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¿CÓMO MEJORARÁ TU TRABAJO?
✔ Multiplica tus inscripciones: más candidatos inscritos en tus ofertas.
✔ Aumenta el ratio de adecuación del candidato a la posición.
✔ Acorta la duración de los procesos de selección aumentando la efectividad de las acciones.
✔ Reduce la rotación: aumenta la permanencia y disminuye la rotación de personas.
✔ Disminuye costes: de publicación, de procesos largos y de los procesos de selección por rotación.
✔ Mejora el compromiso, del empoderamiento y la responsabilidad.
✔ Employee Advocacy: cuando los trabajadores se convierten en embajadores de marca.
✔ Propuesta de valor: mejora el EVP de la organización.
✔ Employer Branding: construye una identidad atractiva y diferenciada en el mercado laboral.