Los 10 errores más comunes usando IA para RRHH (y cómo evitarlos)

belen960
28 ago
3 Min. de lectura

La Inteligencia Artificial no va a sustituir a RRHH.Pero sí va a dejar fuera a quienes sigan haciendo las cosas como siempre.

Cada vez más equipos de talento empiezan a aplicar IA, pero no siempre con criterio.Y ahí está el problema.

Porque usar IA no es copiar prompts de LinkedIn ni pedirle a ChatGPT que “escriba una oferta bonita”.

Si haces eso, el resultado será obvio:

Textos genéricos, mensajes que no conectan y una comunicación que suena igual a la de todos.

Y no, el problema no es la IA.

👉 El problema es cómo la usas.

Por eso, hoy quiero contarte los

10 errores más comunes al aplicar IA en selección, employer branding y RRHH

… y cómo puedes evitarlos.

Error #1: Usar IA sin saber qué quieres decir

La IA puede escribir rápido, pero no puede decidir tu mensaje.

✅ Solución: Antes de pedirle nada, ten claro:

¿Qué hace única a tu empresa?
¿Qué valora tu candidato ideal?
¿Qué quieres transmitir?

La IA amplifica lo que tú le das. Si tu mensaje es débil, el resultado también lo será.

Error #2: Copiar prompts sin entenderlos

Buscar “prompts mágicos” en LinkedIn y pegarlos tal cual es como lanzar una caña sin saber si hay peces.

✅ Solución: Aprende a construir tus propios prompts.Personalízalos según tu tono, tu objetivo y tu tipo de talento.

Error #3: Usar la IA como fin, no como medio

La IA no es un fin en sí misma. Es una herramienta.Si solo la usas por moda o para “decir que la usas”, no estás aportando valor.

✅ Solución: Empieza con procesos concretos que te ahorren tiempo o mejoren resultados (redacción de ofertas, primeros mensajes, resúmenes de entrevistas…).

Error #4: Querer hacerlo todo de golpe

Intentar automatizarlo todo en una semana solo genera frustración.

✅ Solución: Automatiza una sola tarea. Solo una.Mide el impacto. Ajusta. Y luego pasa a la siguiente.

Error #5: No revisar lo que genera la IA

Pedirle un mensaje y pegarlo tal cual es como contratar a un becario y dejarlo solo el primer día.

✅ Solución: Revisa, edita, adapta.Haz que la IA aprenda de ti. Entrénala para sonar como tú.

Error #6: Dejar que la IA sustituya tu tono

Tu tono comunica quién eres. Si dejas que la IA lo reemplace, pierdes autenticidad.

✅ Solución: Dale ejemplos tuyos. Corrige sus textos. Hazle saber cómo quieres sonar.

Error #7: Esperar resultados sin criterio

La IA necesita dirección. Si no sabes evaluar lo que genera, terminarás publicando contenido que no aporta.

✅ Solución: Desarrolla tu criterio antes que tu stack de herramientas. La IA escribe, tú decides.

Error #8: Pensar que la IA lo hará todo sola

No. La IA hace el 80% del trabajo.Tú haces el 10% inicial (briefing) y el 10% final (validación).

✅ Solución: Dedica tiempo a dar buenos inputs y a revisar los outputs.

Error #9: Usarla solo para escribir

La IA no solo sirve para redactar. Sirve para analizar, resumir, traducir, investigar, clasificar, organizar…

✅ Solución: Explora todo su potencial:Desde encuestas de clima hasta propuestas de valor al empleado.

Error #10: No formarse

El problema no es que la IA te sustituya.Es que alguien que sí sabe usarla te pase por delante.

✅ Solución: Fórmate con alguien que entienda tanto de IA como de RRHH. Y empieza cuanto antes.

¿Y ahora qué?

Si ya sabes que quieres transformar tu forma de trabajar, te lo pongo fácil.

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