Guy Kawasaki lo dijo claro: "O te diferencias o vendes barato."
Y en RRHH, esto es más cierto que nunca. Si sigues haciendo lo mismo que hacen todas las empresas, los candidatos no tendrán ningún motivo para elegirte.
Vamos a ver cuáles son las 5 claves prácticas de Employer Branding para atraer talento y diferenciarte.
1. Construye un Employer Branding único y auténtico para atraer talento
Tu Employer Branding es tu carta de presentación.
Es lo que responde a esta pregunta: ¿Por qué alguien debería trabajar contigo y no con tu competencia?
Cómo lograrlo: Identifica lo que te hace especial como empresa y comunícalo en todas tus interacciones con candidatos. No copies a otros. Sé auténtico.
Consejo: Si valoras el desarrollo profesional, demuestra cómo lo haces. Publica historias de empleados que crecieron dentro de la empresa, o comparte casos reales de formación interna.
Échale un vistazo aquí a mi guía práctica de Employer Branding para atraer talento y potenciarte al máximo.
2. Convierte tus ofertas en un imán para candidatos
Son una oportunidad para atraer a las personas adecuadas y las primeras impresiones son muy determinantes. No son un simple trámite que publicas y te olvidas.
Cómo lograrlo: Destaca lo que hace especial a tu empresa. Habla de cultura, valores, beneficios, retos… todo lo que haga que el candidato diga: "Quiero trabajar aquí."
Consejo: Usa un lenguaje atractivo. Por ejemplo, en lugar de "Buscamos analista de datos con experiencia en Excel", escribe: "¿Te apasiona encontrar historias ocultas en los datos? Únete a nuestro equipo para resolver retos estratégicos y crecer junto a un grupo que comparte tu pasión."
3. Usa las redes sociales como tu mejor aliado
Tus redes son una ventana a tu cultura. Pero cuidado: no basta con publicar ofertas una y otra vez.
Cómo lograrlo: Comparte historias auténticas sobre tu día a día. Publica momentos especiales, celebraciones, retos superados. Haz que la gente quiera ser parte de eso.
Ejemplo práctico: "Publica una foto de tu equipo en una reunión creativa o una jornada solidaria y explica por qué es importante para tu empresa."
Te comparto esta Inbound Talent Talk junto a Alba González Vilches, Talent Acquisition Manager en PayFit, previamente Talent Acquisition Manager en Tripadvisor y una auténtica referente de RRHH en TikTok.
Hablaremos sobre cómo TikTok puede ser la clave para conectar con nuevas generaciones y atraer talento de una manera auténtica.
4. Personaliza cada mensaje a candidatos
¿Quieres que te respondan? Personaliza. Los mensajes genéricos no funcionan.
Cómo lograrlo:Haz que el candidato se sienta especial. Habla directamente de su experiencia y conecta con lo que podrían ganar al unirse a tu equipo.
"No vendas un puesto, vende una visión."
5. Diseña una experiencia del candidato inolvidable
Cada interacción cuenta. Desde el primer contacto hasta la firma del contrato. Si les haces sentir especiales, no olvidarán tu empresa.
Cómo lograrlo: Revisa todos tus procesos: ¿el primer email que envías genera entusiasmo? ¿El feedback que das es útil? ¿El proceso es transparente?
Consejo: En cada etapa, pregúntate: "¿Cómo puedo hacer que el candidato se sienta valorado?"
Haz clic aquí para descargarte mi gúia gratuita para poder crear una experiencia de candidato WOW y potenciar tu atracción de talento:
Diferenciarse no es opcional en un mercado competitivo como en el que nos encontramos. Es la única manera de poder llamar la atención y captar el mejor talento. Es lo que hace que los candidatos quieran trabajar contigo.
Empieza con estas claves. Aplica una esta semana y otra la próxima.
Los resultados te sorprenderán.
Comments