FORMACION IN COMPANY ATRACCIÓN DE TALENTO

EMPLOYER BRANDING & INBOUND RECRUITING
· Curso de Verano ·

EMPLOYER BRANDING & INBOUND RECRUITING

La forma en que las personas viven y trabajan ha cambiado. Hoy en día ya no es suficiente solo con publicar ofertas y contactar en frío a gente por Linkedin, para conseguir a talento que encaje con tu empresa. 

 

Con esta formación aprenderás a:

  • Crear diferentes estrategias para enamorar a los distintos perfiles que quieres atraer (IT, Ventas, Marketing, Junior, Senior) y que se entusiasmen por trabajar contigo. 

  • Dar a conocer tu marca empleadora a los perfiles que quieres atraer mejorando tu página de empleo, ofertas de empleo y tu presencia en redes sociales.

  • Crear ofertas de empleo realmente atractivas para convertir a más candidatos, más cualificados y en menos tiempo. 

  • Atraer a más candidatos con tus redes sociales y estrategias para ser más efectivo en LinkedIn

  • Implementar una experiencia de candidato wow de principio a fin y Diseñar e implantar un programa de referidos, con el que poder atraer al mejor talento a través de tus propios empleados/as. 

En esta formación veremos estrategias que han conseguido multiplicar x16 el número de inscritos y con resultados desde el primer día. 

HA LLEGADO EL MOMENTO DE LLEVAR TU ESTRATEGIA DE ATRACCIÓN DE TALENTO AL SIGUIENTE NIVEL

Si quieres más información o saber si esta formación es para ti o para tu equipo, ¡no dudes en agendar una reunión para tratar todos los detalles sin compromiso! 

RESUMEN FORMACION ATRACCIÓN DE TALENTO

RESUMEN DE LA FORMACIÓN

¿Cuánto dura?

Serán 4 sesiones de 3h. Las fechas son 16/08, 23/08, 30/08 y 07/09.

¿Cuándo veré resultados?

Son formaciones super prácticas, donde implementaremos todo lo que veamos para que tengáis resultados desde el primer día.

¿Cuánto cuesta?

La inversión de esta formación es de 480€. La formación es bonificable por FUNDAE.

¿Qué modalidad es?

Formación online en vivo a través de Zoom.

RETO: ATRAER MEJOR Y MAS TALENTO

RETOS

  • Atraer al talento que realmente se siente identificado con la cultura y valores de tu empresa. 
     

  • Diferenciarnos a la hora de atraer perfiles que todo el mundo quiere (IT, Ventas, Junior...).

  • Reducir los tiempos de los procesos de selección y los costes que éstos conllevan. ​​

  • Conseguir que respondan a tus mensajes InMail y que sean más eficaces y generen interés en los candidatos/as.

  • Crear una estrategia de atracción y fidelización de talento en Redes Sociales. 

SOLUCION PARA ATRAER MEJOR Y MAS TALENTO

SOLUCIÓN

  • Crear una estrategia de Atracción de Talento basada en poner a los candidatos/as en el centro.

  • Conocer muy bien qué es lo que tus trabajadores valoran de trabajar en tu empresa y crear propuestas de valor individualizadas para cada perfil.

  • Diseñar una estrategia en las redes sociales pertinentes para llegar a más candidatos, tanto activos como pasivos, y reducir tiempos y esfuerzos.

  • Dar a conocer y comunicar tu Employer Branding al mundo, de una forma coherente y efectiva.

BENEFICIOS ATRAER MEJOR Y MAS TALENTO

BENEFICIOS

  • Multiplica tus inscripciones (hasta x16): más candidatos inscritos en tus ofertas.

  • Aumenta el ratio de adecuación (hasta 50%) del candidato a la posición.

  • Acorta la duración de los procesos de selección (la mitad)  aumentando la efectividad de las acciones.

  • Reduce la rotación (hasta un 28%): aumenta la permanencia y disminuye la rotación de personas.

  • Disminuye costes: de publicación, de procesos largos y de los procesos de selección por rotación.

  • Employee Advocacy: cuando los trabajadores se convierten en embajadores de marca.

  • Propuesta de valor: mejora el EVP de la organización

  • Employer Branding: construye una identidad atractiva y diferenciada en el mercado laboral.

Si quieres más información o saber si esta formación es para ti o para tu equipo, ¡puedes contactarnos a través de Whatsapp! 

CONTENIDO DE LA FORMACIÓN

En esta formación veremos los siguientes módulos:

SESIÓN 1. INTRODUCCIÓN AL INBOUND RECRUITING & CANDIDATE PERSONA
 

  • ¿Qué es el Inbound Recruiting?

  • Cómo tener personas comprometidas en tu empresa

  • Tu propósito para conseguir el mejor talento

  • Cómo saber quién es nuestro candidato ideal, que valora y sus necesidades

  • Candidate Persona: qué es y por qué deberíamos hacerlo

  • Cómo crear un candidate persona y hacer las entrevistas

  • Creación del candidate persona final

  • Definición de los distintos candidate persona a realizar

 

 

SESIÓN 2. CÓMO HACER OFERTAS DE EMPLEO INBOUND
 

  • Cómo hacer tus ofertas más atractivas para tu candidato persona paso a paso

  • Elementos indispensables para convencer mejor a tus candidatos

  • Cómo adaptar el lenguaje de la oferta al lenguaje de tu candidato

  • Las mejores prácticas para asegurar que convertimos al máximo número de candidatos

  • Cómo hacer vídeos para ofertas de empleo

Deberes: Adaptar una oferta actual que esté llevando cada responsable de RRHH al formato Inbound con la información del ejercicio del candidate persona


SESIÓN 3. TU MARCA PROFESIONAL DE RECRUITER EN LINKEDIN

 

[Feedback] Revisión de las ofertas de empleo creadas

  • Cómo crear un perfil de reclutador en LinkedIn impecable paso a paso

  • Aumentar la credibilidad de tus habilidades y experiencia

  • Diferenciarte de otros reclutadores y generar más confianza a los candidatos

[Ejercicio práctico] Optimización del perfil de LinkedIn personal para atraer más talento y comunicar la marca empleadora.


3.1 - Social Recruiting & Outbound Recruiting 
 

  • Cómo publicar ofertas gratuitas en LinkedIn

  • Dónde encontrar candidatos en LinkedIn más allá del buscador

  • Cómo conectar con los candidatos y aprovechar sus conexiones

  • Cómo hacer más visibles tus ofertas de empleo en redes sociales

  • Los trucos para que tus publicaciones destaquen

  • Entender el algoritmo de LinkedIn para tener más engagement

  • Cómo construir emails e inmails altamente efectivos para que te respondan

 

[Ejercicio práctico] de creación y difusión de una oferta en redes sociales

 
 

SESIÓN 4. EMPLOYER BRANDING EN NUESTRA PÁGINA DE EMPLEO

 

  • Paso a paso de cómo crear una página de empleo perfecta

  • Los elementos y características esenciales de una buena página de empleo


4.1 - Employer Branding en Redes Sociales
 

  • Acciones básicas y específicas para trabajar tu Employer Branding

  • Estrategias de contenidos y publicaciones en cada red social

  • Trucos para que tus acciones destaquen

  • Cómo atraer talento en las redes sociales des del perfil de empresa

  • Casos de éxito de Employer Branding en redes sociales de otras empresas

  • Cómo conseguir más engagement por parte de nuestros empleados y más difusión.


5 - Comunicación y Experiencia de Candidato y tu Base de Datos
 

  • Qué es la experiencia de candidato y cómo mejorarla

  • Cómo definir tu candidate journey y todos los puntos de contacto

  • Cómo comunicarte con todos tus candidatos de forma exitosa

  • Ejemplos reales de empresas: do’s y dont’s

[Ejercicio práctico] de cómo mejorar la experiencia de candidato

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SOBRE

TONI GIMENO

He formado a más de 8000 profesionales de RRHH y Marketing y he impartido más de 400 conferencias y workshops de Inbound Recruiting y Employer Branding en varios países como España, Portugal, Perú, Ecuador y Colombia.
 

He co-creado e implementado la estrategia de Inbound Recruiting en empresas como Amazon, Adecco, CaixaBank, Majorel, l’Oreal, Primark, Salsa, Sanofi o Spring Profesional.

Además, fui uno de los fundadores de Talent Clue, software de RRHH, donde ayudamos a atraer talento y a mejorar el Employer Branding de más de 500 empresas como McDonald’s, PepeJeans, Accenture, Volkswagen, Wurth, Telepizza, Securitas Direct, Iberdrola o Decathlon.

 

Gracias a todos estos proyectos he podido testear y ver resultados de esta metodología en todo tipo de posiciones, desde perfiles de teleoperadores o carretilleros a perfiles de IT, ingenieros o directores financieros.

 

Y ahora, quiero compartir contigo todos estos aprendizajes, de una forma super práctica además de estratégica, sea cual sea el perfil que quieras atraer o tu tipo de empresa.

TESTIMONIOS

Sin paja teórica o la misma historia que se venden en todas las formaciones para RRHH. 

 

Y no lo digo yo, lo dicen ellos/as:

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Estoy muy feliz con los resultados obtenidos tras aplicar pequeños cambios propuestos en la formación, y digo pequeños porque como independiente todo es a pulmón y Low cost.

 

Toni supo aconsejarme y dar opciones que se ajustaban a mi situación.

 

HE REDUCIDO EL TIEMPO DEL HIRING EN 5 DÍAS, dada la cantindad de candidatos que aplican.

 

Además, pase de cerrar 1 posición cada 45 días, a cerrar 3, ¡SE HA PAGADO SOLA LA FORMACIÓN!

 

Gracias Toni.🙌

Lisette Dassie |  HR Consultant & IT Recruiter

Si quieres más información o saber si esta formación es para ti o para tu equipo, ¡no dudes en agendar una reunión para tratar todos los detalles sin compromiso! 

¿CÓMO MEJORARÁ TU TRABAJO?

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✔ Multiplica tus inscripciones: más candidatos inscritos en tus ofertas.

 Aumenta el ratio de adecuación del candidato a la posición.

 Acorta la duración de los procesos de selección aumentando la efectividad de las acciones.

 Reduce la rotación: aumenta la permanencia y disminuye la rotación de personas.

✔ Disminuye costes: de publicación, de procesos largos y de los procesos de selección por rotación.

 Mejora el compromiso, del empoderamiento y la responsabilidad.

 Employee Advocacy: cuando los trabajadores se convierten en embajadores de marca.

 Propuesta de valor: mejora el EVP de la organización.

 Employer Branding: construye una identidad atractiva y diferenciada en el mercado laboral.

¿ESTÁS PREPARADO/A PARA TRANSFORMAR TU FORMA DE RECLUTAR Y LLEVAR TU ESTRATEGIA DE ATRACCIÓN DE TALENTO AL SIGUIENTE NIVEL?