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CURSO DE
SOCIAL RECRUITING

· Formación In-Company ·

SOCIAL RECRUITING

Cualquier cosa que la gente vea sobre tu empresa en redes sociales es lo que creerán que significa trabajar en la compañía, pero… 

 

 

¿Cómo podemos asegurarnos de que las personas que revisan nuestros canales de redes sociales se conviertan en fans y deseen trabajar con nosotros? 

En esta formación aprenderás a diseñar y crear tu propia estrategia de Social Recruiting y Reclutamiento 2.0, donde te enseñaremos a fortalecer la presencia de tu empresa en redes sociales y a utilizarla como una fuente más de atracción de talento. 

Aprenderás a utilizar las redes sociales para atraer y fidelizar al talento que tu empresa necesita.

 

Es una formación 100% práctica (no lo decimos nosotros sino quien lo ha hecho), con ejemplos reales de empresas con las que he trabajado o admiro. 

 

Después de cada sesión, podrás implementarlo todo y ya ver resultados. En cada sesión te daremos feedback de lo que hayas creado para que sigas mejorando.

¿Preparado/a para llevar tu estrategia de reclutamiento y atracción de talento al siguiente nivel trabajando tu marca empleadora en las redes sociales? 

HA LLEGADO EL MOMENTO DE TRANSFORMAR TU ESTRATEGIA DE ATRACCIÓN DE TALENTO EN REDES SOCIALES 

Si quieres más información o saber si esta formación es para ti o para tu equipo, ¡no dudes en agendar una reunión para tratar todos los detalles sin compromiso! 

QUÉ APRENDERÁS EN ESTA FORMACIÓN

El objetivo de la formación es que aprendas a utilizar las redes sociales como aliadas en tu estrategia de atracción y fidelización de talento. Aprenderás a: 

 

  • Implementar diferentes estrategias en Redes Sociales para enamorar a los distintos perfiles que quieres atraer (IT, Ventas, Marketing, Junior, Senior) y que se entusiasmen por trabajar contigo. 

  • Crear parte por parte tu perfil de LinkedIn, tenerlo totalmente optimizado para atraer talento y conseguir más visibilidad y destacar entre otros recruiters.

  • Diseñar y crear tu página de empresa en LinkedIn para poder comunicar tu Employer Branding y atraer así más talento cualificado que se identifique con tu empresa.

  • Redactar y crear mensajes InMail realmente atractivos para generar interés y que no puedan resistirse a responderte.

  • Crear contenido de valor y una red de contactos de calidad para conseguir más visibilidad en LinkedIn y atraer así a más candidatos ideales. 

Si quieres más información o hacernos cualquier consulta, ¡contactanos!:

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RESUMEN DE LA FORMACIÓN

¿Cuánto dura?

Serán 3 sesiones de 2/2.30h, en días separados, que agendaremos cuando mejor se adapte a vuestra agenda.

¿Cuánto cuesta?

Si quieres solicitar presupuesto para tu equipo, ponte en contacto con nosotros y te damos todos los detalles sin compromiso. Bonificable por FUNDAE.

¿Cuándo veré resultados?

Son formaciones super prácticas, donde implementaremos todo lo que veamos para que tengáis resultados desde el primer día.

¿Qué modalidad es?

Formación online en vivo a través de Zoom.
También hay la posibilidad de hacer alguna de las sesiones en presencial.

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RETOS

  • Atraer al talento que realmente se siente identificado con la cultura y valores de tu empresa a través de las RRSS. 

  • Reducir los tiempos de los procesos de selección y los costes que éstos conllevan. ​​

  • Conseguir que respondan a tus mensajes InMail y  crearlos para que sean más eficaces y generen interés en los candidatos/as.

  • Crear una estrategia de atracción y fidelización de talento en las diferentes Redes Sociales para llegar al talento pasivo. 

  • Publicar contenido de calidad e interés para mis candidatos/as ideales y empleados/as para tener más visibilidad e impacto.

  • Tener un perfil en LinkedIn TOP para ser más atractivo/a para los candidatos/as. 

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SOLUCIÓN

  • Crear una estrategia de Atracción de Talento en Redes Sociales, dando a conocer nuestra marca empleadora.

  • Conocer muy bien qué es lo que tus trabajadores valoran de trabajar en tu empresa y comunicarlo al mundo a través de redes sociales y medios digitales.

  • Diseñar una estrategia de contenido en Redes Sociales para llamar la atención y generar interés en nuestros candidatos/as ideales.

  • Dar a conocer y comunicar tu Employer Branding al mundo, de una forma coherente y realista a través de las redes sociales. 

  • Crear un perfil de LinkedIn que te hará diferenciarte de otros Recruiters y que genere más confianza. 

  • Aprender a sacarle el máximo partido a LinkedIn para tener más alcance, visibilidad e impacto y llegar a más candidatos/as cualificados. 

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BENEFICIOS

  • Multiplica tus inscripciones (hasta x16): más candidatos inscritos en tus ofertas.​

  • Aumenta el ratio de adecuación (hasta 50%) del candidato a la posición.​

  • Acorta la duración de los procesos de selección (la mitad)  aumentando la efectividad de las acciones.

  • Reduce la rotación (hasta un 28%): aumenta la permanencia y disminuye la rotación de personas.

  • ​Disminuye costes: de publicación, de procesos largos y de los procesos de selección por rotación.

  • Employee Advocacy: cuando los trabajadores se convierten en embajadores de marca.​

  • Propuesta de valor: mejora el EVP de la organización

  • Employer Branding: construye una identidad atractiva y diferenciada en el mercado laboral.

Si quieres más información o saber si esta formación es para ti o para tu equipo, ¡puedes contactarnos a través de Whatsapp! 

CONTENIDO DE LA FORMACIÓN

En esta formación de Social Recruiting o Reclutamiento 2.0 trataremos los siguientes módulos:

 

 

SESIÓN 1. EMPLOYER BRANDING EN REDES SOCIALES

 

  • Cómo crear un perfil de empresa efectivo en cada red social

  • Acciones básicas y específicas para trabajar tu Employer Branding en cada red social

  • Cómo atraer al mejor talento a tu empresa

  • Todos los tipos de contenido que puedes crear para cada red social

  • Ejemplos y casos de éxito de contenidos para atraer talento

  • Consejos para conseguir más visibilidad

  • Cómo conseguir visibilidad con contenidos de otras personas

  • Entender el algoritmo de LinkedIn para tener más engagement

  • Cómo crear un calendario de contenidos para tu empresa


 

SESIÓN 2. COMO TENER UN PERFIL TOP EN LINKEDIN 

  • Cómo crear un perfil de reclutador en LinkedIn impecable paso a paso

  • Creación del extracto de LinkedIn para atraer talento

  • Cómo configurar LinkedIn para conseguir más visibilidad

  • Cómo tener un perfil para ser más atractivo a los candidatos

  • Aumentar la credibilidad para candidatos y clientes

  • Diferenciarte de otros reclutadores y generar más confianza

 

[Ejercicio práctico] Optimización del perfil de LinkedIn personal para atraer más talento y comunicar la marca empleadora y comunicar la propuesta de valor  de tu empresa

 


 

SESIÓN 3. ATRACCIÓN DE TALENTO EN REDES SOCIALES Y SOCIAL RECRUITING

 

Atracción de talento en Redes Sociales

 

  • Cómo hacer más visibles tus ofertas de empleo en redes sociales

  • Ejemplos de publicaciones a hacer en Redes para atraer talento

  • Consejos para conseguir más visibilidad

  • Entender el algoritmo de LinkedIn para tener más engagement

  • Cómo crear un calendario de contenidos 

 

Social Recruiting

 

  • Cómo lograr conectar con las personas a un nivel más personal por LinkedIn

  • Cómo aprovechar los mensajes de conexión para atraer talento y te acepten

  • Estrategia para aumentar tu red de candidatos y clientes

  • Cómo hacer búsquedas booleanas efectivas

  • Cómo construir emails e inmails altamente efectivos para que te respondan

  • Ejemplos de Inmail para conseguir más respuestas y generar interés

 

[Ejercicio práctico] de creación y difusión de una oferta en redes sociales

Descarga el PDF con toda la información de la formación para tenerla a mano siempre que quieras​:

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SOBRE

TONI GIMENO

He formado a más de 8000 profesionales de RRHH y Marketing y he impartido más de 400 conferencias y workshops de Inbound Recruiting y Employer Branding en varios países como España, Portugal, Perú, Ecuador y Colombia.
 

He co-creado e implementado la estrategia de Inbound Recruiting en empresas como Amazon, Adecco, CaixaBank, Majorel, l’Oreal, Primark, Salsa, Sanofi o Spring Profesional.

Además, fui uno de los fundadores de Talent Clue, software de RRHH, donde ayudamos a atraer talento y a mejorar el Employer Branding de más de 500 empresas como McDonald’s, PepeJeans, Accenture, Volkswagen, Wurth, Telepizza, Securitas Direct, Iberdrola o Decathlon.

 

Gracias a todos estos proyectos he podido testear y ver resultados de esta metodología en todo tipo de posiciones, desde perfiles de teleoperadores o carretilleros a perfiles de IT, ingenieros o directores financieros.

 

Y ahora, quiero compartir contigo todos estos aprendizajes, de una forma super práctica además de estratégica, sea cual sea el perfil que quieras atraer o tu tipo de empresa.

TESTIMONIOS

Sin paja teórica o la misma historia que se venden en todas las formaciones para RRHH. 

 

Y no lo digo yo, lo dicen ellos/as:

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Muchas gracias, Toni Gimeno Solans!!!

 

Toda una experiencia!! "Alumno experience" 😜 En todos los sentidos!!

 

Un contenido excelente y práctico, un profesor que combina experiencia conocimientos y cercanía a otro nivel!

 

Desde el primer día, participas y eres protagonista del desarrollo del curso.

 

Gracias!!!!

Carlos Bella |  Conferenciante desarrollo personal y profesional - Inteligencia emocional aplicada - Empleo - Gestión del Talento.

Si quieres más información o saber si esta formación es para ti o para tu equipo, ¡no dudes en agendar una reunión para tratar todos los detalles sin compromiso! 

¿CÓMO MEJORARÁ TU TRABAJO?

✔ Multiplica tus inscripciones: más candidatos inscritos en tus ofertas.

 Aumenta el ratio de adecuación del candidato a la posición.

 Acorta la duración de los procesos de selección aumentando la efectividad de las acciones.

 Reduce la rotación: aumenta la permanencia y disminuye la rotación de personas.

✔ Disminuye costes: de publicación, de procesos largos y de los procesos de selección por rotación.

 Mejora el compromiso, del empoderamiento y la responsabilidad.

 Employee Advocacy: cuando los trabajadores se convierten en embajadores de marca.

 Propuesta de valor: mejora el EVP de la organización.

 Employer Branding: construye una identidad atractiva y diferenciada en el mercado laboral.

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